2025年事业单位职测预测密卷：跨文化交际能力.docxVIP

2025年事业单位职测预测密卷：跨文化交际能力

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于霍夫斯泰德文化维度理论中的文化维度？

A.个人主义与集体主义

B.权力距离

C.模糊容忍度

D.时间观念

2.在低语境文化中，沟通主要依赖于：

A.非语言线索

B.沟通者的身份地位

C.语境和共享的文化背景

D.内心感受和情感表达

3.“文化适应”是指：

A.学习外语的过程

B.改变自身文化价值观的过程

C.理解和适应不同文化环境的过程

D.跨越文化障碍的过程

4.跨文化沟通中，避免使用哪些沟通方式？

A.直接表达

B.同情理解

C.刻板印象

D.非语言沟通

5.文化冲突的主要原因是：

A.语言差异

B.文化价值观差异

C.沟通方式差异

D.个人性格差异

6.跨文化适应的四个阶段依次是：

A.意识、适应、调整、融入

B.意识、冲击、适应、调整

C.冲击、适应、调整、融入

D.意识、冲击、调整、融入

7.在跨文化沟通中，以下哪项行为是不礼貌的？

A.保持眼神接触

B.使用正式的称谓

C.击掌问候

D.交叉双臂

8.文化维度理论是由哪位学者提出的？

A.爱德华·霍尔

B.金·鲍德里亚克

C.霍夫斯泰德

D.费孝通

9.跨文化敏感度是指：

A.掌握多种语言的能力

B.理解和尊重文化差异的能力

C.跨越文化障碍的能力

D.学习不同文化知识的能力

10.在跨文化团队中，领导者的角色应该是：

A.强制执行者

B.沟通协调者

C.权力中心

D.决策者

11.“高语境文化”的特点是：

A.沟通依赖语言表达

B.沟通依赖非语言线索和语境

C.沟通直接明了

D.沟通注重逻辑推理

12.跨文化冲突解决的第一步是：

A.寻求妥协方案

B.识别冲突原因

C.运用沟通技巧

D.寻求外部帮助

13.文化价值观是指：

A.文化群体的信仰和理念

B.文化群体的行为规范

C.文化群体的历史传统

D.文化群体的艺术形式

14.跨文化沟通中的“文化休克”是指：

A.学习外语的困难

B.对异国文化的不适感

C.跨文化冲突

D.跨文化适应

15.在跨文化商务谈判中，以下哪项策略是有效的？

A.坚持己方立场

B.充分了解对方文化

C.使用威胁手段

D.避免直接沟通

16.跨文化培训的目的在于：

A.提高外语水平

B.培养跨文化交际能力

C.了解异国文化

D.促进文化交流

17.非语言沟通包括：

A.言语沟通

B.书面沟通

C.眼神、手势、面部表情等

D.网络沟通

18.跨文化适应的“调整”阶段是指：

A.逐渐适应新文化环境

B.意识到文化差异

C.经历文化冲击

D.完全融入新文化

19.文化认同是指：

A.对自身文化的理解和接受

B.对其他文化的理解和接受

C.跨文化沟通的能力

D.跨文化适应的能力

20.在跨文化交际中，以下哪项是建立信任的关键？

A.权力地位

B.文化相似性

C.沟通频率

D.互惠互利

二、多项选择题（每题2分，共10分）

21.下列哪些属于文化差异的表现？

A.沟通方式

B.价值观

C.时间观念

D.颜色意义

E.政治制度

22.跨文化沟通的技巧包括：

A.文化意识

B.倾听技巧

C.同理心

D.避免刻板印象

E.模仿对方行为

23.跨文化冲突的解决方法包括：

A.运用沟通技巧

B.寻求妥协方案

C.忽视冲突

D.寻求第三方帮助

E.改变自身文化价值观

24.跨文化培训的内容可能包括：

A.文化价值观

B.沟通方式

C.非语言沟通

D.跨文化冲突解决