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2025国网青海省电力校园招聘（提前批）笔试模拟试题(浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、科学实验中，哪个步骤是用来解释实验结果的？

A.提出问题

B.设计实验

C.进行实验

D.得出结论

【答案】：D

【解析】得出结论是科学实验中用来解释实验结果的步骤，通过分析实验数据，可以解释实验结果的原因和意义。

2、什么是投资项目的现金流折现（DCF）方法？

A.通过折现未来现金流来评估投资项目价值的方法

B.计算投资项目的净现值

C.计算投资项目的内部收益率

D.计算投资项目的回收期

【答案】：A

【解析】现金流折现（DCF）方法是通过折现未来现金流来评估投资项目价值的方法，它考虑了资金的时间价值和投资风险。

3、法律事件可分为社会事件和自然事件两类，下列属于社会事件的是（）。

A.战争

B.海啸

C.人的生老病死

D.签订合同

【答案】：A

【解析】法律事件是指由法律规范规定的、不以当事人的意志为转移而引起法律关系形成、变更或消灭的客观事实，分为社会事件和自然事件。社会事件是由于社会原因产生的，不以当事人意志为转移的事件；自然事件是基于自然原因而发生的，也不以当事人意志为转移。战争是社会原因引发的，其发生不受个别当事人意志控制，属于社会事件。海啸是自然现象，是基于自然原因产生的，属于自然事件。人的生老病死是自然规律，不以人的意志为转移，属于自然事件。签订合同是当事人有意识的行为，属于法律行为，而非法律事件。所以该题应选择战争这一选项。

4、数据分布的哪一项度量表示数据集中趋势的中间值？

A.平均数

B.中位数

C.众数

D.标准差

【答案】：B

【解析】中位数表示数据集中趋势的中间值。

5、一名行政领导者吃苦在前、享受在后，这本身就是对所在组织成员以高昂热情投入工作的无声号召，这种领导方式是（）。

A.强制式

B.说服式

C.激励式

D.示范式

【答案】：D

【解析】题干描述行政领导人吃苦在前、享受在后，以自身行动给组织成员起到无声号召的作用，这种领导方式是通过领导人自身示范来影响他人。示范式领导是指领导者以本人“身教”或者树立榜样、典型，供组织成员仿效、学习的一种领导方式，符合题干中领导通过自身行为为组织成员树立榜样并产生影响的描述。而强制式领导是领导者依靠职权强制下属执行命令；说服式领导是领导者运用劝告、诱导等方式使下属接受并贯彻自己意图；激励式领导是通过激发鼓励等方式调动下属积极性。所以该题应选示范式领导。

6、春秋五霸中最著名的一位是谁？

A.楚庄王

B.齐桓公

C.晋文公

D.吴王阖闾

【答案】：B

【解析】齐桓公是春秋五霸中最著名的一位，他通过改革内政和军事，使齐国成为当时的霸主。

7、一家效益原本很好的企业，后来在企业分配上向高层管理人员倾斜，致使一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。收入差距的拉大导致工人积极性降低，优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题，该企业应（）。

A.调整企业分配方案，提高职工劳动报酬

B.完善社会保障制度，提高职工福利待遇

C.调整社会劳资利益关系，建立工资支付保障机制

D.提高国家最低工资标准，增加低薪职工工资收入

【答案】：A

【解析】本题主要探讨企业因分配不合理导致工人积极性低、优秀工人跳槽的问题及解决办法。该企业问题的根源在于分配向高层管理人员倾斜，一线工人收入与高层差距过大，从而影响了工人的积极性。解决问题应从企业内部的分配机制入手，提高一线工人的收入，以提升他们的工作积极性。调整企业分配方案，提高职工劳动报酬，能够直接解决企业内部收入差距过大的问题，使一线工人获得与自身劳动相匹配的收入，进而提高他们的工作积极性，留住优秀工人，该举措直接针对了企业当前面临的问题。完善社会保障制度主要是政府的职责，并非企业能够直接操作的内容，且这一措施不能直接解决企业内部收入分配不均的问题。调整社会劳资利益关系、建立工资支付保障机制同样是政府层面需要考虑和推动的宏观措施，企业没有能力对社会层面的劳资利益关系进行调整。提高国家最低工资标准是国家相关部门的决策，企业无法自主决定国家最低工资标准，且这一措施不能从根本上解决该企业内部收入差距过大的问题。综上所述，要解决该企业当前的问题，应调整企业分配方案，提高职工劳动报酬。

8、公文生效的标志是（）。

A.复印公文

B.加盖印章

C.作者署名

D.执行公务

【答案】：B

【解析】公文生效的关键在于具有法定效力和规范体式。复印公文只是公文的复制行为，本身并不能使公文产生效力。作者署名是公文的一部分，但仅有作者署名还不足以让公文生效。执行公务是公文生效后产生的行为，并非使公文生效的标志。而加盖印章是公文生效的重要标志，它代表了发文机关对公文内容的确认和负责，具有权威性和法律效力，所以正确答案