高二政治（统编版）教学课件：就业与创业-立足职志有法宝.pptxVIP

;;本课内容;护自身合法权益。本课两框内容是“总分总”关系，先概括讲述劳动法的基本原则，再重点阐述签订劳动合同与劳动者的权利与义务这两个重要问题，最后从程序的角度阐明劳动者如何维护自身合法权益;;;;(一)法律守护劳动者

1．国家保障公民的劳动权

(1)宪法规定，公民有劳动的权利和_________。

(2)国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强___________，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高_________和福利待遇。

;(3)国家对就业前的公民进行必要的_________训练。

(4)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的__________，有助于健全劳动关系协调机制，构建_____劳动关系，促进广大劳动者实现_____劳动、全面发展。

;2．劳动法调整对象

劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即________。

3．劳动者

;4．劳动法的基本原则

;劳动者

平等

竞争

的原则;;(二)劳动也要签合同

1．劳动合同的含义及作用

;;2．劳动合同的条款

;3．订立劳动合同的原则

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、_________的原则。

;;4．劳动合同的效力

(1)劳动合同符合_____规定的条件才产生法律效力。

(2)劳动合同一旦由双方当事人____或者盖章，即对双方形成______，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项______，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并______用人单位的各项规章制度。

;5．劳动合同无效的情形

(1)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背_________的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定______、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规_______规定的。

(2)无效劳动合同从订立起就没有___________。

;;[议题材料]

2024年3月，某公司通过职业介绍中心，聘持有某知名大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2024年3月订立聘用合同，合同约定销售经理的月???为12000元，合同期限至2025年3月止。2024年6月，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某从2024年6月1日起解除双方所签订的合同。该公司对李某2024年5月份工资支付一半。李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订立的劳动合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付2024年5月份工资，并要求该公司给付经济补偿金24000元。

;[问题探究]

1．该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？

提示：李某以假文凭同该公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。

;2．该公司是否应全额支付李某2024年5月份工资？

提示：本案中劳动合同无效并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。劳动合同法规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。公司应向李某全额支付2024年5月份工资。

3．李某要求的经济补偿金该公司应不应该支付？

提示：因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有了任何法律依据，故对李某经济补偿的请求依法不应支持。

;全面理解订立劳动合同应遵循的基本原则

;平等

自愿;诚实

信用;;一、微点澄清判断

(1)劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的经济关系。()

提示：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。

;(2)少数民族大学毕业生段某在找工作时，发现自己并没有因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，主要体现了劳动法的首要原则即保障劳动者平等就业的权利。()

提示：劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，这主要体现了劳动者平等竞争的原则。保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则。

;(3)14周岁的小军辍学外出打工，依照劳动法的规定，用人单位不得安排他从事井下作业或有毒有害的劳动。()

提示：劳动法规定，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，14周岁的小军是不能被用人单位招用的。对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，国家给予特殊劳动保护，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动。

;(4)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。()

(5)用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得解除