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    第一章领导力培训的必要性与重要性第二章领导力培训的核心要素第三章领导力模型构建方法第四章领导力培训的交付机制第五章领导力发展的组织保障

    01第一章领导力培训的必要性与重要性

    领导力现状扫描全球领导力危机加剧高管更迭速度创历史新高，2023年数据显示CEO平均任期缩短至5.5年，主要源于战略失焦与团队融合失败。某跨国集团因新任CEO在并购整合中的决策失误，导致市值一年内缩水30%，这一案例凸显了领导力转型失败的直接经济后果。员工敬业度与领导力直接关联麦肯锡调研覆盖12个行业，72%的员工因缺乏领导力支持而降低工作满意度。在高科技行业，领导力不足导致的效率损失更为显著，某半导体企业数据

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