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潞宝集团校招笔试题目及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.潞宝集团主要产业不包括以下哪项？

A.煤炭

B.化工

C.金融

D.钢铁

2.潞宝集团秉持的企业精神核心是？

A.创新

B.团结

C.奉献

D.以上都是

3.潞宝集团的企业文化中强调的价值观是？

A.诚信

B.共赢

C.以上都是

D.和谐

4.潞宝集团所处行业的关键资源是？

A.技术

B.人才

C.资金

D.原材料

5.潞宝集团在环保方面注重的是？

A.废气处理

B.废水处理

C.废渣利用

D.以上都是

6.潞宝集团的产品主要面向的市场是？

A.国内市场

B.国际市场

C.本地市场

D.以上都有

7.潞宝集团的企业目标是？

A.行业领先

B.世界知名

C.造福员工

D.以上都是

8.潞宝集团在人才培养上倾向于？

A.内部培养

B.外部引进

C.内外结合

D.不培养

9.潞宝集团在安全生产管理上遵循的原则是？

A.预防为主

B.安全第一

C.综合治理

D.以上都是

10.潞宝集团的产品质量控制体系覆盖？

A.生产前

B.生产中

C.生产后

D.以上都是

多项选择题（每题2分，共20分）

1.潞宝集团的主要业务板块包括？

A.煤炭开采

B.化工生产

C.物流运输

D.新能源开发

2.潞宝集团的企业文化包含的要素有？

A.企业愿景

B.企业使命

C.企业价值观

D.企业精神

3.潞宝集团在社会责任方面的表现有？

A.支持教育事业

B.参与扶贫工作

C.加强环保治理

D.促进就业

4.潞宝集团的产品优势有？

A.质量稳定

B.价格合理

C.品种多样

D.技术先进

5.潞宝集团的发展战略包括？

A.多元化发展

B.创新驱动

C.国际化战略

D.可持续发展

6.潞宝集团在人才管理上的措施有？

A.提供培训机会

B.建立激励机制

C.营造良好工作氛围

D.完善福利体系

7.潞宝集团在市场竞争中的优势有？

A.品牌知名度高

B.产业链完整

C.成本控制好

D.技术研发强

8.潞宝集团的环保措施涉及？

A.节能减排

B.资源循环利用

C.生态修复

D.绿色生产

9.潞宝集团的安全生产管理包括？

A.制度建设

B.人员培训

C.设备维护

D.应急救援

10.潞宝集团与供应商的合作原则有？

A.互利共赢

B.长期稳定

C.质量优先

D.共同发展

判断题（每题2分，共20分）

1.潞宝集团只专注于单一产业发展。（）

2.潞宝集团不重视企业文化建设。（）

3.潞宝集团在安全生产上投入较大。（）

4.潞宝集团的产品质量一般。（）

5.潞宝集团不参与社会责任活动。（）

6.潞宝集团人才流失严重。（）

7.潞宝集团在环保方面有显著成效。（）

8.潞宝集团的市场份额在不断缩小。（）

9.潞宝集团的管理模式比较落后。（）

10.潞宝集团与合作伙伴关系良好。（）

简答题（每题5分，共20分）

1.简述潞宝集团的企业精神。

潞宝集团企业精神强调团结、创新、奉献等，它激励员工齐心协力，积极创新工作方法和技术，为企业和社会无私付出，推动企业不断向前发展。

2.潞宝集团在环保方面采取了哪些主要措施？

采取节能减排、资源循环利用、生态修复和绿色生产等措施。如对废气、废水、废渣处理，提高资源利用率，修复周边生态环境，推行环保生产工艺。

3.潞宝集团的人才管理理念是什么？

秉持内外结合培养人才，注重内部培养挖掘潜力。提供培训机会提升能力，建立激励机制和完善福利体系，营造良好氛围吸引和留住人才。

4.潞宝集团的产品质量控制体系是怎样的？

覆盖生产前、中、后全过程。生产前把控原材料质量，生产中严格按工艺操作、监控环节，生产后检测成品，确保质量稳定可靠。

讨论题（每题5分，共20分）

1.讨论潞宝集团多元化发展战略的利弊。

利：分散风险，拓展市场和利润来源，增强综合竞争力。弊：管理难度增大，资源分散，可能面临新领域的竞争和风险。需合理规划资源，平衡各业务发展。

2.谈谈潞宝集团在环保与生产之间如何平衡。

可通过技术创新实现绿色生产，提高资源利用率，降低能耗和污染排放。在追求生产效益时，严格执行环保标准，加大环保投入，实现两者协调发展。

3.分析潞宝集团人才培养对企业发展的重要性。

人才是企业核心竞争力。培养人才可提高员工素质和技能，促进创新，推动技术和管理进步，增强企业活力和市场竞争力，为企业可持续发展提供保障。

4.探讨潞宝集团如何提升市场竞争力。

可从多方面入手，如加强技术研发提升产品质量和性能，控制成本降低价