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2025年就业促进法知识竞赛题库及答案(精选)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据2025年就业促进法，用人单位应当向劳动者提供哪些权益保障？()

A.工资支付保障

B.工作时间保障

C.社会保险保障

D.以上都是

2.劳动者在试用期内，用人单位是否可以随意解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.在特定情况下可以

D.以上都不对

3.失业保险金的领取条件是什么？()

A.失业前连续缴纳失业保险费满一年

B.因本人意愿中断就业

C.失业前连续缴纳养老保险费满一年

D.以上都不对

4.用人单位是否可以限制劳动者参加工会？()

A.可以

B.不可以

C.在特定情况下可以

D.以上都不对

5.用人单位违反劳动法规定，劳动者可以通过哪些途径维护自己的权益？()

A.向劳动监察部门投诉

B.向人民法院提起诉讼

C.向工会申请援助

D.以上都是

6.劳动合同应当具备哪些基本条款？()

A.劳动者姓名、用人单位名称

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.以上都是

7.用人单位是否可以拖欠劳动者的工资？()

A.可以

B.不可以

C.在特定情况下可以

D.以上都不对

8.劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动条件

C.用人单位违法解除劳动合同

D.以上都是

9.用人单位是否应当为劳动者缴纳社会保险费？()

A.可以不缴纳

B.必须缴纳

C.在特定情况下可以不缴纳

D.以上都不对

10.劳动者因工伤事故受到伤害，用人单位应当承担哪些责任？()

A.提供医疗救治

B.支付工伤医疗费和伤残津贴

C.安排工作或提供经济补偿

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据2025年就业促进法，以下哪些属于就业援助对象？()

A.符合就业困难人员条件的失业人员

B.零就业家庭人员

C.毕业年度内未就业的高校毕业生

D.农村转移就业劳动者

12.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.依法发布招聘信息

B.依据岗位要求进行面试

C.不得歧视劳动者

D.对应聘者进行背景调查

13.劳动者在以下哪些情况下，有权要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位违法解除劳动合同

C.用人单位强迫劳动者加班

D.用人单位未依法缴纳社会保险费

14.以下哪些属于职业培训的内容？()

A.职业技能培训

B.职业技能鉴定

C.职业指导

D.职业信息服务

15.以下哪些属于用人单位应当承担的社会责任？()

A.维护劳动者合法权益

B.提供安全卫生的工作环境

C.参与职业培训

D.依法参加社会保险

三、填空题(共5题)

16.根据2025年就业促进法，国家建立健全失业保险制度，失业人员符合下列条件之一的，可以申请领取失业保险金：______。

17.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当______。

18.用人单位招用人员，应当依法向劳动者提供真实、准确的劳动条件、工作内容、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等______。

19.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、法规的规定。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

20.用人单位应当按照国家规定，通过______等方式，加强对劳动者的职业培训。

四、判断题(共5题)

21.2025年就业促进法规定，用人单位可以限制劳动者参加工会。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险费由劳动者个人承担。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工伤事故受到伤害，用人单位只需提供医疗救治。()

A.正确B.错误

25.失业保险金的领取条件之一是失业人员必须自己申请。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明