企业法律顾问面试流程与问题解答.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年企业法律顾问面试流程与问题解答

一、结构化面试（共10题，每题10分，总分100分）

题目1（法律实务能力）

情境：某科技公司计划于2026年在上海设立分支机构，业务范围涉及人工智能和大数据处理。作为企业法律顾问，你需评估该公司的设立流程及合规风险。

问题：请简述设立上海人工智能科技分支机构的法律步骤和关键风险点，并说明如何通过合同设计防范数据隐私泄露风险。

答案要点：

1.设立步骤：

-营业执照申请：需提交公司章程、法定代表人身份证明、注册资本证明等材料

-税务登记：取得税务登记证

-社保开户：为员工缴纳社会保险

-特许经营许可：若涉及人工智能特定业务，需申请相关行业许可

-资质认定：根据业务范围申请ICP备案、数据安全认证等

2.关键风险点：

-数据合规风险：违反《个人信息保护法》可能导致巨额罚款

-知识产权侵权：AI算法可能侵犯他人专利或著作权

-营业许可风险：无证经营将面临行政处罚

3.合同设计防范措施：

-数据处理协议：明确数据收集范围、存储期限和跨境传输规则

-知识产权许可：与算法开发者签订许可协议

-服务协议：约定不可抗力条款和免责情形

-监督机制：建立第三方审计机制

题目2（合同管理能力）

情境：某制造企业正在与境外供应商签订一份价值2亿元的设备采购合同，供应商要求适用英国法律并约定仲裁解决争议。

问题：作为法律顾问，你会从哪些方面审核该合同，并说明中国法院对涉外仲裁裁决的承认与执行程序。

答案要点：

1.合同审核要点：

-合同主体资格：确认供应商在中国有无合法代表

-赔偿条款：补充损失计算标准

-不可抗力范围：明确不可抗力事件定义

-知识产权条款：约定设备不侵犯第三方权利

-付款条件：增加信用证支付方式

2.涉外仲裁裁决承认与执行程序：

-申请条件：仲裁协议有效且争议事项可仲裁

-申请材料：仲裁裁决书、仲裁协议、当事人身份证明

-审查程序：法院审查仲裁协议效力

-执行程序：仲裁裁决生效后6个月内申请执行

题目3（劳动法律知识）

情境：某互联网公司因业务调整需裁员30人，部分员工提出异议，认为公司裁员程序违法。

问题：请说明《劳动合同法》对经济性裁员的程序要求，并分析公司如何合法实施裁员。

答案要点：

1.程序要求：

-提前30日通知工会或全体职工

-支付经济补偿金（按工龄计算）

-优先留用特定人群（孕妇、哺乳期等）

2.合法裁员措施：

-制定裁员预案：明确裁员标准

-与工会协商：争取工会支持

-提供再就业培训：降低裁员负面影响

-支付N+1补偿：增加补偿力度

题目4（知识产权保护）

情境：某设计公司发现竞争对手抄袭其原创设计图案，正在电商平台销售。

问题：作为法律顾问，你会采取哪些措施维权，并说明电商平台在知识产权保护中的责任范围。

答案要点：

1.维权措施：

-发出警告函：要求立即停止侵权

-商标注册：补充注册设计图案商标

-证据保全：公证购买侵权产品

-行政投诉：向市场监管部门举报

-法律诉讼：提起侵权赔偿诉讼

2.电商平台责任：

-通知删除义务：收到有效通知后应及时下架

-客观过错原则：对明显侵权商品应主动审查

-损害赔偿：侵权持续超过120天的需承担连带责任

题目5（公司治理）

情境：某集团公司董事会拟修改公司章程，增加管理层决策权限，引发股东争议。

问题：请说明修改公司章程的程序，并分析如何平衡董事会与股东会的权力。

答案要点：

1.修改程序：

-董事会通过：2/3以上董事同意

-股东会表决：代表2/3以上表决权的股东通过

-公示修改：30日内在公司显著位置公示

2.权力平衡措施：

-设立股东代表监事：监督管理层

-约定特别决议事项：重大事项需股东会三分之二通过

-建立股东沟通机制：定期召开临时股东会

题目6（数据合规）

情境：某金融科技公司计划推出人脸识别贷款产品，但面临用户隐私保护的合规压力。

问题：请说明《数据安全法》对人脸识别数据处理的合规要求，并设计合规方案。

答案要点：

1.合规要求：

-知情同意：明确告知数据用途并获取同意

-数据脱敏：除必要情形外不得原始存储

-安全防护：采取加密存储和传输措施

-持续监控：定期评估数据安全风险

2.合规方案：

-设计分级授权系统：不同权限人员访问不同数据

-建立数据生命周期管理：明确采集、存储、使用、销毁各环节

-制定应急预案：数据泄露时的处置流程

题目7（跨境交易）

情境：某医药企业拟与德国公司签订技术转让合同，涉及专利许可和技术人员培训。

问题：作为法律顾问，你会重点审核哪些条款，并说明中国对技术进出口的管理制度。

答案要点：

1.重点审核条款：

-专利许可范围：