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引言
师资培训应根据教师的职业发展阶段,制定分阶段的培训计划。对于新入职教师,重点提供基础教育理念、教学技能等方面的培训;而对于经验丰富的教师,则应注重深度教学法、教育管理等高级课程的设置,以助于其职业成长。
在师资培训中,应明确评估标准,通过定期评估教师的培训效果,了解其所学知识与技能的运用情况。这些评估应侧重于实际教学效果的观察与分析,而不仅仅是理论知识的测试。通过科学的评估标准,确保培训的有效性与针对性。
建立科学合理的评价体系,不仅关注儿童的学业成绩,更要注重其身心健康、社交能力及创造力的发展。采用
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