2025广西机电职业技术学院公开招聘高层次人才70人（公共基础知识）测试题附答案解析.docxVIP

2025广西机电职业技术学院公开招聘高层次人才70人（公共基础知识）测试题

第一部分单选题(60题)

1、公文修订本的法定效用是（）。

A.具有正式公文的现行效用

B.在暂行期间具有正式公文的现行效用

C.自修订本生效之日起，原文本即行废止

D.只要文种有法定的生效标记，即具备现行效用

【答案】：A

【解析】本题考查公文的基本知识。公文修订本是指的已经发布生效的公文，经实践检验重新予以修订，修订补充之后再发布并重新实施的文本，具有正式公文效用。故本题选A。

2、小丽是办公室的收发员，一次她将本应紧急寄出去的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一位重要的客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一，这种考核的方法是（）。

A.行为观察法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.对比法

【答案】：C

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，行为观察比较法，也叫行为观察量表法，是各项评估指标给出一系列有关的有效行为，将观察到的员工的每一项工作行为同评价标准比较进行评分，看该行为出现的次数频率的评估方法，每一种行为上的得分相加，得出总分结果比较。B项错误，强制正态分布法也称为“强制分布法”、“硬性分配法”，该方法是根据正态分布原理，即俗称的“中间大、两头小”的分布规律，预先确定评价等级以及各等级在总数中所占的百分比，然后按照被考核者绩效的优劣程度将其列入其中某一等级。C项正确，关键事件法是指确定关键的工作任务以获得工作上的成功。关键事件是使工作成功或失败的行为特征或事件（如成功与失败、盈利与亏损、高效与低产等）。关键事件法要求分析人员、管理人员、本岗位人员，将工作过程中的“关键事件”详细地加以记录，并在大量收集信息后，对岗位的特征和要求进行分析研究的方法。本题中，小丽的过失导致公司利益受损，作为办公室主任将该起事件作为典型事件记录在案，作为年终考核依据之一，符合关键事件法的内容。D项错误，对比法，也叫对比分析法或者比较分析法，是通过实际数与基数的对比来提示实际数与基数之间的差异，借以了解经济活动的成绩和问题的一种分析方法。故本题选C。

3、公文如有附件，应在（）。

A.正文下空1行，左空2格

B.正文下空1行，右空2格

C.正文下空1行，居左顶格

D.正文下空l行，居右顶格

【答案】：A

【解析】本题考查公文的基本知识。《党政机关公文格式》7.3.4规定：“如有附件，在正文下空一行左空二字编排‘附件’二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如“附件：1.XXXXX”）；附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。”故本题选A。

4、下列不属于政府职能范围的一项是：

A.企业的生产经营活动

B.取缔非法组织

C.反垄断

D.打击走私

【答案】：A

【解析】本题考查管理知识并选错误项。根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法（2015年）》第五十九条，县级以上的地方各级人民政府行使下列职权：（五）执行国民经济和社会发展计划、预算，管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、卫生、体育事业、环境和资源保护、城乡建设事业和财政、民政、公安、民族事务、司法行政、监察、计划生育等行政工作；（六）保护社会主义的全民所有的财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的合法财产，维护社会秩序，保障公民的人身权利、民主权利和其他权利；（七）保护各种经济组织的合法权益。B项对应上述条款（七）中“保护各种经济组织的合法权益”，C项、D项对应上述条款（五）中“管理本行政区域内的经济事业”，均属于管理本行政区域内的经济的行政工作。其中并无企业的生产经营活动。A项错误。故本题选A。;

5、下列关于事业单位管理岗位的说法，错误的是（）。

A.事业单位现行的厅级正职对应管理岗位三级

B.从七级职员岗位晋升到五级职员岗位，至少需要六年

C.从五级职员岗位晋升到三级职员岗位，至少需要五年

D.从九级职员岗位晋升到八级职员岗位，至少需要三年

【答案】：B

【解析】本题考查事业单位相关制度。2006年11月17日，人事部公布了《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见。A项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见对“岗位等级设置”作出明确规定：“事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。”B项错误，C、D两项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见对“各等级职员岗位的基本任职条件”作出明确规定：“各等级职员岗位的基本任职条件：（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；（2）