- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
工作场所健康饮食协议
本协议由以下双方于______年______月______日签署:
甲方:[公司名称]
法定地址:[公司法定地址]
统一社会信用代码:[公司统一社会信用代码]
乙方:[员工姓名]
身份证号码:[员工身份证号码]
居住地址:[员工居住地址]
鉴于甲方为提供工作场所并雇佣员工,乙方接受甲方的雇佣,双方在平等自愿的基础上,就乙方在工作场所的健康饮食事宜达成以下协议:
第一条目的
本协议旨在促进乙方在工作场所选择和提供更健康的食品和饮料,提升乙方整体健康水平、精力和工作效率,营造积极健康的工作环境。甲方鼓励乙方参与本协议倡导的健康饮食活动,但本协议并非强制性规定,乙方在饮食选择上拥有自主权。
第二条适用范围
本协议适用于甲方的所有办公场所,包括但不限于总部办公室、各分支机构、甲方提供的食堂、休息区等。本协议适用于乙方作为甲方员工的期间。
第三条健康饮食定义
本协议所称“健康饮食”是指符合一般营养学原理,有助于维持身体健康、预防慢性疾病的饮食方式。健康食品通常包括新鲜蔬菜水果、全谷物、瘦肉蛋白(如鸡肉、鱼、豆制品)、低脂或无脂乳制品、坚果等。不健康食品通常指高糖饮料(如含糖汽水、果汁饮料)、高饱和脂肪或反式脂肪食品(如油炸食品、加工零食)、高盐食品等。甲方鼓励乙方增加健康食品的选择,减少不健康食品的摄入。
第四条甲方的责任与义务
1.信息提供:甲方有责任向乙方提供关于健康饮食的相关信息资源,包括但不限于营养知识普及、健康食谱推荐、食品标签解读指南等。
2.环境营造:甲方鼓励在其提供的食品服务中(如公司食堂、自动售货机、茶水间零食区域)增加健康食品的选择比例,逐步减少或不提供高糖、高脂肪、高盐的食品选项。甲方将努力为乙方提供更多健康饮食的选择。
3.设施支持:甲方将提供必要的设施支持,如设置供乙方放置自带水果的专门区域,或提供冰箱供乙方存放自带的健康餐食。
4.培训与宣传:甲方将定期或不定期地对管理层和乙方进行健康饮食知识的培训,并通过内部邮件、公告栏、公司网站等渠道宣传本协议及其倡导的健康饮食理念。
第五条乙方的权利与义务
1.自愿参与:乙方有权选择是否遵守本协议或参与甲方组织的健康饮食相关活动。
2.个人责任:乙方应认识到健康饮食对个人健康和福祉的重要性,并对自己在工作场所的饮食选择承担责任。
3.选择与准备:乙方有权自行决定购买或准备何种食品带入工作场所,本协议不干预乙方个人食物的带入行为,但鼓励乙方选择健康食品。
4.利用资源:乙方被鼓励利用甲方提供的健康饮食信息、资源和设施,以改善自身饮食习惯。
5.反馈机制:乙方可以通过合理渠道向甲方反馈关于健康饮食的需求和建议,以帮助甲方改进相关设施和措施。
第六条实施与支持
1.启动计划:甲方将根据本协议内容,制定具体的实施计划,并向乙方进行说明。
2.持续支持:甲方将持续提供本协议约定的支持和资源,以保障乙方能够方便地获得健康饮食的选择。
3.监测与评估:甲方将定期对本协议的实施效果进行评估,可通过员工满意度调查、相关健康指标监测等方式进行,并根据评估结果对协议内容或实施措施进行适当调整。
第七条非强制性与灵活性
1.强调非强制性:再次明确,本协议旨在鼓励而非强制乙方进行健康饮食,乙方应根据自身的健康状况、个人偏好和实际需求做出选择。
2.特殊情况处理:对于存在特殊饮食需求(如宗教信仰、文化习俗、食物过敏、医疗限制等)或处于特殊生理阶段(如孕期、哺乳期)的乙方,甲方将根据具体情况予以理解和支持,乙方可向甲方人力资源部门说明情况,共同协商解决方案。
3.灵活性:本协议保持一定的灵活性,以适应不同部门、团队或乙方群体的具体需求,甲方将在实施过程中根据实际情况进行调整。
第八条协议的管理与更新
1.管理部门:甲方指定[具体部门,如人力资源部或健康委员会]负责本协议的管理和日常协调工作。
2.修订与更新:本协议将根据实际情况和需要进行修订和更新,甲方将及时通知乙方相关变更。任何修订需经甲乙双方确认后生效。
第九条生效与终止
本协议自双方签字或乙方接受雇佣之日起生效,有效期为[例如:一年或长期有效,直至双方终止雇佣关系]。协议期满前,如双方无异议,可自动续期或由甲方提出续期意向,经乙方同意后办理续期手续。
第十条法律适用与争议解决
本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一条其他
1.本协议是双方劳动合同的补充协议,与劳动合同具有同等法律效力。
2.本协议未尽事宜,由甲乙双方另行协商解决。
3.本协
您可能关注的文档
最近下载
- 体育社会人文专业博士复试试题真题汇总.docx VIP
- DeepSeek在建筑及能源行业的应用趋势和技术方法_78页_8mb.pptx VIP
- 体育人文社会学历年博士入学考试真题.doc VIP
- 腾讯会议使用方法.pdf VIP
- 2020年“华为杯”第十七届中国研究生数学建模竞赛题目C:面向康复工程的脑信号分析和判别建模优秀论文含源代码(共四篇).docx VIP
- YDT 5178-2017 通信管道人孔和手孔图集.docx VIP
- 2021年辽宁公务员考试《申论》试题(B卷)(含答案).pdf VIP
- 学术英语(医学)知到智慧树期末考试答案题库2025年天津医科大学.docx VIP
- 2025至2030包装奶昔行业市场占有率及有效策略与实施路径评估报告.docx VIP
- 综合楼水暖施工组织方案.doc VIP
原创力文档


文档评论(0)