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2026年面试题及答案：律师岗位

一、单选题（共5题，每题2分，合计10分）

1.某公司在与员工签订劳动合同时，约定“试用期工资按最低工资标准支付”，该条款的效力如何？

A.有效，但需符合当地最低工资标准

B.无效，试用期工资不得低于正常工资

C.部分有效，需员工同意

D.视公司规模决定是否有效

2.某开发商交付的房屋存在严重质量问题，业主要求退房并赔偿，开发商拒绝，业主应如何维权？

A.直接起诉要求退房

B.先申请仲裁，再起诉

C.与开发商协商，签订补充协议

D.向住建部门投诉，强制执行

3.律师在代理离婚案件时，发现对方当事人存在伪造证据的行为，正确的做法是？

A.忽略，继续诉讼

B.向法院申请调查取证

C.建议客户自行收集证据

D.立即终止代理并报警

4.跨境交易中，若一方违约，合同约定适用中国法律，但未明确争议解决方式，应如何处理？

A.按中国法律自动解决

B.由双方协商确定争议解决方式

C.适用对方所在地法律

D.由法院指定争议解决方式

5.某企业因环保问题被行政处罚，不服决定申请行政复议，律师代理时应重点审查哪些内容？

A.处罚依据是否合法

B.处罚程序是否合规

C.处罚金额是否合理

D.以上都是

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.上市公司信息披露存在虚假记载，可能涉及哪些法律责任？

A.行政处罚（罚款、暂停上市）

B.民事赔偿（投资者诉讼）

C.刑事责任（涉嫌欺诈发行）

D.股东会强制更换董事

2.企业并购中，尽职调查应重点关注哪些方面？

A.资产负债及税务情况

B.法律合规及诉讼风险

C.核心员工稳定性

D.市场竞争及行业政策

3.律师办理知识产权案件时，发现客户存在权属争议，应如何处理？

A.建议客户补充权属证明

B.协助客户申请权属公证

C.拒绝代理并告知风险

D.转介其他专业律师

4.建设工程合同纠纷中，常见的争议焦点有哪些？

A.工期延误责任划分

B.工程质量及验收标准

C.付款及工程款结算

D.不可抗力免责条款

5.律师在代理劳动争议案件时，若发现企业存在集体劳动关系问题，应如何应对？

A.评估群体性风险，建议客户协商

B.向劳动部门举报企业违规行为

C.准备应急预案，避免事态扩大

D.提出替代性解决方案（如调解）

三、简答题（共5题，每题4分，合计20分）

1.简述律师在代理刑事案件中，如何保障犯罪嫌疑人的诉讼权利？

2.简述企业设立股权架构时，如何防范股东纠纷？

3.简述涉外仲裁与诉讼的主要区别及适用场景？

4.简述律师在处理公司破产清算案件中，需注意的关键环节？

5.简述律师在代理民间借贷纠纷时，如何审查借条的有效性？

四、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）

1.案情：某科技公司A与供应商B签订采购合同，约定货物交付后30日内付款。交付后，A以货物存在质量问题为由拒绝付款，B起诉至法院。A主张合同无效，B则认为货物合格。律师代理B方，应如何分析案件关键点并提出诉讼策略？

2.案情：某上市公司C因连续三年财务造假被证监会处罚，多名高管被免职，部分投资者提起集体诉讼。律师代理上市公司，需准备哪些抗辩理由？若转为调解，应如何把握谈判要点？

五、实务操作题（共1题，10分）

某企业计划通过股权融资实现扩张，律师团队需协助完成融资协议的起草工作。请列出协议中至少5项核心条款，并简述其法律意义。

答案及解析

一、单选题答案及解析

1.答案：B

解析：《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于正常工资的80%或当地最低工资标准，选项B正确。

2.答案：A

解析：房屋质量问题属于根本违约，业主可直接起诉要求退房或赔偿，选项A最直接。

3.答案：B

解析：律师有义务调查取证，若客户伪造证据，可向法院申请调查令或申请排除该证据，选项B最符合程序正义。

4.答案：B

解析：合同未约定争议解决方式，双方可协商确定仲裁或诉讼，选项B正确。

5.答案：D

解析：行政复议需审查处罚依据、程序及合理性，选项D最全面。

二、多选题答案及解析

1.答案：A、B、C

解析：虚假披露可能涉及行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任，选项D非法定责任。

2.答案：A、B、C

解析：尽职调查需关注财务、法律及人员风险，政策不属于核心范畴。

3.答案：A、B

解析：律师应协助客户解决权属问题，选项C过于消极，选项D非首选方案。

4.答案：A、B、C

解析：工期、质量及付款是核心争议，不可抗力属于免责条款，非争议焦点。

5.答案：A、C、D

解析：集体劳动争议需谨慎处理，协商、预案及调解是关键，举报非律师职责。

三、简答题答案及解析