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新媒体编辑（微信公众号）劳动合同

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

地址：________________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：__________________________

联系电话：__________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为新媒体编辑（微信公众号），主要负责微信公众号的内容策划、撰写、编辑、发布等工作。

2.乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方有变更工作地点，需提前通知乙方，乙方应服从甲方的合理工作安排。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方享有国家法定节假日、带薪年休假等休假权利。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括基本工资、绩效奖金等，具体标准由甲方根据乙方的工作表现和公司规章制度确定。

2.甲方每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，工资发放地点为乙方指定的银行账户。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据公司实际情况，为乙方提供相应的福利待遇，如带薪年休假、节日福利等。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，保障乙方在安全生产、健康工作环境下的权益。

2.甲方对乙方进行职业安全卫生教育，提供必要的职业危害防护用品。

第七条劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的等。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。

第八条违反劳动合同的责任

1.甲乙双方违反劳动合同约定的，应承担相应的违约责任。

2.若因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第九条争议解决

甲乙双方因履行劳动合同发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人/负责人（签字）：__________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：________________________

日期：____年____月____日