欠发达地区知识型员工激励因素的多维度剖析与策略构建.docx

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2025-12-23 发布于上海
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欠发达地区知识型员工激励因素的多维度剖析与策略构建

一、引言

1.1研究背景与意义

随着知识经济时代的来临，知识已然成为组织中最为关键的资源，而承载知识的知识型员工广泛分布于组织的各个部门，成为企业发展的核心力量。美国管理学家彼得?德鲁克最早提出“知识型员工”的概念，指出他们是掌握和运用符号及概念、利用知识或信息工作的人。知识型员工通常具备高学历、专业技能精湛以及创新能力强等显著特征，他们在企业的技术创新、产品研发以及市场拓展等关键领域发挥着不可替代的作用。在高科技企业中，知识型员工更是核心力量，他们凭借专业技能和创新思维，开发出具有竞争力的产品，推动企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，其