幼儿园劳动合同解除模板(3篇).docxVIP

第1篇

一、合同编号：____________________

二、合同解除日期：__________________

三、合同解除原因：

1.由于幼儿园工作需要，根据幼儿园发展需求，对员工进行调整；

2.员工因个人原因提出解除劳动合同；

3.员工严重违反幼儿园规章制度；

4.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由幼儿园另行安排的工作；

5.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

6.其他法律规定或双方约定可以解除劳动合同的情形。

四、合同解除程序：

1.解除劳动合同前，幼儿园应当提前通知员工，通知期限为三十日；

2.员工接到解除劳动合同通知后，有权提出书面异议。幼儿园应在接到异议后七日内予以答复；

3.员工提出书面异议的，幼儿园应当继续履行劳动合同，并依法支付员工工资；

4.员工同意解除劳动合同的，双方应签订《劳动合同解除协议》；

5.解除劳动合同后，幼儿园应依法办理相关手续，包括但不限于：出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系转移等。

五、解除劳动合同的经济补偿：

1.根据我国《劳动合同法》规定，幼儿园与员工解除劳动合同，应当依法支付经济补偿；

2.经济补偿的计算方法如下：

a.经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

b.员工月工资是指员工解除劳动合同前十二个月的平均工资；

c.经济补偿的数额不得低于我国《最低工资规定》的数额。

六、其他事项：

1.解除劳动合同后，双方应按照《劳动合同解除协议》的约定履行各自的权利和义务；

2.双方应保持友好关系，共同维护幼儿园的声誉和利益；

3.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

以下为劳动合同解除协议的具体内容：

甲方（幼儿园）：

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因：________________________

二、解除劳动合同的时间：________________________

三、经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。具体数额为：________________________

四、双方的权利和义务：

1.甲方应在本协议签订之日起日内向乙方支付经济补偿；

2.乙方应在收到经济补偿后，办理工作交接手续，将工作交接清单签字确认；

3.双方应在本协议签订之日起日内办理社会保险关系转移手续；

4.双方应在本协议签订之日起日内办理其他相关手续。

五、争议解决：

双方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他：

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；

2.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（幼儿园）签字（或盖章）：________________________

乙方（员工）签字（或盖章）：________________________

签订日期：________________________

注：本模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜应根据实际情况和法律法规进行调整。

第2篇

合同编号：_______

甲方（幼儿园名称）：__________________

乙方（员工姓名）：__________________

签订日期：____年__月__日

一、合同解除原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合甲乙双方实际情况，现就乙方劳动合同解除事宜达成如下协议：

1.乙方主动辞职：若乙方因个人原因自愿提出解除劳动合同，应提前______天向甲方书面提出辞职申请，并办理相关离职手续。

2.甲方单方面解除合同：

a.乙方严重违反劳动纪律或规章制度：如乙方在工作中严重违反幼儿园的规章制度，损害幼儿园利益，甲方有权立即解除劳动合同。

b.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除劳动合同。

c.乙方被依法追究刑事责任：若乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。

3.双方协商一致解除合同：经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

4.其他法定解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他法定解除情形。

二、解除合同后的待遇

1.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济