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2026年最新滦州劳务派遣考试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳务派遣关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系的是（）。

A.劳务派遣单位

B.用人单位

C.劳务派遣员工

D.劳动行政部门

2.劳务派遣员工在派遣期间，其社会保险应由（）缴纳。

A.用人单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者个人

D.用人单位和劳务派遣单位共同

3.劳务派遣合同中，约定派遣岗位的数量和性质属于（）。

A.必备条款

B.可选条款

C.补充条款

D.法律规定条款

4.劳务派遣员工在派遣期间，其劳动报酬的支付主体是（）。

A.劳务派遣单位

B.用人单位

C.劳动者个人

D.用人单位和劳务派遣单位共同

5.劳务派遣单位在派遣员工时，必须具备的条件不包括（）。

A.有相应的生产经营资质

B.有与开展业务相适应的从业人员

C.有固定的办公场所

D.有足够的资金

6.劳务派遣关系中，用人单位对劳务派遣员工的管理权限主要体现在（）。

A.工作安排

B.劳动报酬

C.社会保险

D.劳动合同签订

7.劳务派遣员工在派遣期间，其劳动权益受法律保护，主要体现在（）。

A.劳动合同法

B.劳务派遣法

C.社会保险法

D.劳动争议调解仲裁法

8.劳务派遣单位与用人单位签订的劳务派遣合同，其有效期最长不得超过（）年。

A.一

B.二

C.三

D.四

9.劳务派遣员工在派遣期间，其劳动争议的解决途径不包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

10.劳务派遣单位在派遣员工时，应向员工提供（）。

A.劳动合同

B.派遣协议

C.社会保险证明

D.工作说明书

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到用人单位工作的一种用工形式。

2.劳务派遣合同是劳务派遣单位与用人单位签订的，约定派遣岗位、数量、期限等内容的协议。

3.劳务派遣员工在派遣期间，其社会保险由劳务派遣单位缴纳。

4.劳务派遣单位在派遣员工时，必须具备相应的生产经营资质。

5.劳务派遣关系中，用人单位对劳务派遣员工的管理权限主要体现在工作安排上。

6.劳务派遣员工在派遣期间，其劳动权益受劳动合同法保护。

7.劳务派遣单位与用人单位签订的劳务派遣合同，其有效期最长不得超过二年。

8.劳务派遣员工在派遣期间，其劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁。

9.劳务派遣单位在派遣员工时，应向员工提供派遣协议。

10.劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣单位，将劳动者派遣到本单位工作的一种用工形式。

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳务派遣关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系。（×）

2.劳务派遣员工在派遣期间，其社会保险由用人单位缴纳。（×）

3.劳务派遣合同中，约定派遣岗位的数量和性质属于必备条款。（√）

4.劳务派遣员工在派遣期间，其劳动报酬的支付主体是用人单位。（×）

5.劳务派遣单位在派遣员工时，必须具备固定的办公场所。（√）

6.劳务派遣关系中，用人单位对劳务派遣员工的管理权限主要体现在劳动合同签订上。（×）

7.劳务派遣员工在派遣期间，其劳动权益受劳务派遣法保护。（√）

8.劳务派遣单位与用人单位签订的劳务派遣合同，其有效期最长不得超过三年。（×）

9.劳务派遣员工在派遣期间，其劳动争议的解决途径包括刑事诉讼。（×）

10.劳务派遣单位在派遣员工时，应向员工提供劳动合同。（×）

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述劳务派遣的基本特征。

劳务派遣的基本特征包括：劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，然后将其派遣到用人单位工作；用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，约定派遣岗位、数量、期限等内容；劳务派遣员工在派遣期间，其社会保险由劳务派遣单位缴纳；劳务派遣单位对劳务派遣员工的管理权限主要体现在工作安排上。

2.劳务派遣合同中，必备条款有哪些？

劳务派遣合同中的必备条款包括：派遣岗位、数量、期限；劳动报酬；社会保险；劳动保护；违约责任；争议解决方式。

3.劳务派遣员工在派遣期间，其劳动权益受哪些法律保护？

劳务派遣员工在派遣期间，其劳动权益受劳动合同法、劳务派遣法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等法律保护。

4.劳务派遣单位在派遣员工时，应具备哪些条件？

劳务派遣单位在派遣员工时，应具备以下条件：有相应的生产经营资质；有与开展业务相适应的从业人员；有固定的办公场所；有足够的资金。

五、解决问题（总共4题，每题5分）

1.某劳务派遣单位与某用人单位签订了一份劳务派遣合同，约定派遣10名员工到用人单位工作，派遣期限为一年。请问