2025年事业单位联考真题汇编：事业单位人力资源规划与配置试卷.docxVIP

2025年事业单位联考真题汇编：事业单位人力资源规划与配置试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.人力资源成本控制

2.下列哪一项不属于人力资源规划的外部环境因素？（）

A.经济发展水平

B.社会文化背景

C.人员配置方案

D.政治法律环境

3.人力资源规划中，对未来人力资源需求进行预测的过程称为（）。

A.供给预测

B.需求预测

C.空缺分析

D.人力资源规划实施

4.下列哪一项不属于人力资源规划的步骤？（）

A.现状分析

B.需求预测

C.供给预测

D.薪酬设计

5.人员配置的首要原则是（）。

A.效率优先

B.公平公正

C.因事设人

D.统一指挥

6.适用于关键岗位、重要职务的人员选拔方法是（）。

A.招标采购

B.内部提拔

C.竞争上岗

D.外部招聘

7.事业单位招聘人员的主要途径是（）。

A.人才市场

B.校园招聘

C.网络招聘

D.内部推荐

8.下列哪一项不属于事业单位人员配置的方式？（）

A.招聘

B.调配

C.晋升

D.解聘

9.事业单位人员培训的主要目的是（）。

A.提高员工收入

B.提高员工素质和工作能力

C.增加人员数量

D.完善组织结构

10.下列哪一项不属于事业单位人事管理中的竞聘上岗制度？（）

A.公开竞聘

B.平等竞争

C.择优上岗

D.内外结合

11.事业单位人员的考核内容包括（）。

A.德、能、勤、绩、廉

B.学历、职称、年龄

C.工龄、性别、民族

D.政治面貌、婚姻状况、宗教信仰

12.下列哪一项不属于事业单位人员奖惩的方式？（）

A.表彰

B.奖金

C.晋升

D.解聘

13.人力资源规划实施过程中，需要进行定期评估和调整的是（）。

A.规划目标

B.规划方案

C.规划方法

D.以上都是

14.人员配置的目标是（）。

A.人事相宜

B.人尽其才

C.事得其人

D.以上都是

15.事业单位人事管理条例的制定目的是（）。

A.加强事业单位人事管理

B.规范事业单位人事制度

C.保障事业单位人事权益

D.以上都是

16.下列哪一项不属于影响人力资源规划的因素？（）

A.组织战略

B.组织规模

C.人员流动率

D.薪酬水平

17.人力资源需求预测的方法主要包括（）。

A.定性预测法

B.定量预测法

C.综合预测法

D.以上都是

18.人员供给预测的主要内容包括（）。

A.内部供给

B.外部供给

C.人员流动

D.以上都是

19.人力资源规划与组织战略的关系是（）。

A.相互依存

B.相互独立

C.相互排斥

D.以上都不是

20.下列哪一项不属于人力资源规划的意义？（）

A.提高组织效率

B.降低组织成本

C.优化人力资源配置

D.促进组织发展

二、判断题（每题1分，共10分）

1.人力资源规划是组织战略的重要组成部分。（）

2.人力资源规划的目的是为了控制人力成本。（）

3.人员配置就是人员招聘。（）

4.事业单位人员配置必须坚持公平公正的原则。（）

5.人力资源规划只关注组织未来的人力资源需求。（）

6.内部提拔是人员配置的一种重要方式。（）

7.事业单位人员培训的形式只有课堂教学。（）

8.竞聘上岗制度体现了事业单位人事管理的民主性。（）

9.人力资源规划的实施过程不需要进行评估和调整。（）

10.人员配置的最终目标是实现人尽其才。（）

三、简答题（每题5分，共20分）

1.简述人力资源规划的意义。

2.简述人员配置的原则。

3.简述事业单位人员培训的特点。