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最全事业单位综合分析面试题及答案

一、单项选择题

1.事业单位工作人员受警告处分的期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B

2.以下不属于事业单位公开招聘工作人员程序的是（）。

A.制定公开招聘方案

B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

C.考试、考察

D.与拟聘人员签订劳动合同

答案：D

3.事业单位改革的主要目的是（）。

A.转变政府职能

B.稳定事业单位发展

C.促进公益事业发展

D.实行多元化的投资体制

答案：C

4.事业单位人事制度改革的基本思路是（）。

A.脱钩、分类、放权、搞活

B.集中、分类、放权、搞活

C.定编、定责、分类、搞活

D.公开、公正、分类、搞活

答案：A

5.下列关于事业单位岗位设置的说法，错误的是（）。

A.国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理

B.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别

C.管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位

D.专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位

答案：D

6.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：B

7.事业单位工作人员在本单位连续工作满（）且距法定退休年龄不足（），提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

A.10年，10年

B.10年，15年

C.15年，10年

D.15年，15年

答案：A

8.事业单位工作人员处分种类中，最重的处分是（）。

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.开除

答案：D

9.事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核（）。

A.德

B.能

C.绩

D.廉

答案：C

10.事业单位的专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。初级岗位分3个等级，即（）。

A.十至十二级

B.十一至十三级

C.十二至十四级

D.十三至十五级

答案：A

二、多项选择题

1.事业单位的特征有（）。

A.服务性

B.公益性

C.知识密集性

D.公立公有性

答案：ABC

2.事业单位人事管理制度主要包括（）。

A.聘用制度

B.岗位管理制度

C.公开招聘制度

D.考核奖惩制度

答案：ABCD

3.事业单位岗位分为（）。

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.临时岗位

答案：ABC

4.事业单位工作人员有下列哪些情形的，给予处分（）。

A.损害国家声誉和利益的

B.失职渎职的

C.利用工作之便谋取不正当利益的

D.挥霍、浪费国家资财的

答案：ABCD

5.事业单位公开招聘工作人员应遵循的原则有（）。

A.公开

B.平等

C.竞争

D.择优

答案：ABCD

6.事业单位工作人员考核的结果分为（）等次。

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

答案：ABCD

7.事业单位改革应遵循的基本原则有（）。

A.以人为本

B.分类指导

C.开拓创新

D.着眼发展

答案：ABCD

8.事业单位的培训包括（）。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.为完成特定任务的专项培训

答案：ABCD

9.下列属于事业单位聘用合同必备条款的有（）。

A.聘用合同期限

B.岗位及其职责要求

C.工资待遇

D.违反聘用合同的责任

答案：ABCD

10.事业单位工作人员的处分解除后，（）。

A.考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行

B.不再受原处分的影响

C.处分解除的当年，年度考核不能确定为优秀等次

D.受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇

答案：ABD

三、判断题

1.事业单位是国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（）

答案：正确

2.事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。（）

答案：正确

3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。（）

答案：正确

4.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。（）

答案：正确

5.事业单位改革的总体目标是到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高