02_人事行政PPT模板_高级红.pptx

人力资源年终工作总结202X年汇报人：Helloworld汇报日期：202X年XX月XX日

行政年终工作总结202X年汇报人：Helloworld汇报日期：202X年XX月XX日

202X年人力资源年终工作总结汇报人：Helloworld汇报日期：202X年XX月XX日

目录01202X工作回顾202XWorkReview02工作成果展示WorkAchievementsPresentation03机会点和行动计划Opportunitypointsandactionplans04202X工作计划WorkPlanfor202X

目录|Contents01-202X工作回顾202XWorkReview02-工作成果展示WorkAchievementsPresentation03-机会点和行动计划Opportunitypointsandactionplans04-202X年工作计划WorkPlanfor202X

01工作回顾

02工作成果

03机会点和行动计划

04202X工作计划

汇报人：HelloWorldThankYou

汇报人：HelloWorldThankYou

汇报人：HelloWorldThankYou

汇报人：HelloWorldThankYou

202X年公司人事KPI分析人力成本5.5万元成本/人100元100%面试率80%到岗率70%90天留存率60%岗位空缺周期18天完成率

公司员工男女比例总人数1024人平均年龄35岁平均工龄24年离职率10%新员工100人请输入公司部门招募需求，达成目标，离职原因分析请输入公司部门招募需求，达成目标，离职原因分析请输入公司部门招募需求，达成目标，离职原因分析各部门用工分析：202X年公司人员分析公司员工年龄分布

202X年公司人员基本情况202X全年人员基本情况EnteryourtitleNO.1学历分布在职总人数1024人56人本年度入职人数+23本年度离职人数-26.2岁平均年龄4.3年平均工龄同比去年+10人同比去年-3人人本科｜80%NO.2学历分布专科｜20%人员离职情况职能占比情况分析学历占比情况分析

各部门在职人数部门年初人数入职人数离职人数当前人数离职率销售部1037670%市场营销人事部2872337%售后部2086223%工程部1553172%财务部2X652X2%在职总人数1024+56人本年度入职人数同比去年增加2人-10人本年度离职人数同比去年减少1人离职率202X年公司人员基本情况

招聘达成情况去年招聘目标110人，达成78%；今年招聘目标94人，达成83%，招聘达成率同比增幅6.4%新增人员年龄结构新增人员学历结构新增人员男女比例男31：女47今年年末员工人数：去年年末员工人数：266人260人+2.31%同比增长：年初人员情况今年年初在职人数：去年年初在职人数：218人202人+7.92%同比增长：年度入职情况今年入职人员总数：去年入职人员总数：78人86人-9.3%同比减少：年度离职情况今年离职人员总数：去年离职人员总数：30人28人-7.14%同比减少：202X年公司人员基本情况年度人员情况

人事行政培训情况分析100培训次数500参与人次90.00%考试合格率线下课程20线上课程80培训形式分布讲师授课场次对比培训主题分布培训费用分布杂费5,000培训费10,000

工作总结/人力成本概览1000销售额100人力总成本万元50薪酬发放万元人力资源费率25.00%152在职员工人30新入职员工人78招聘达成率%2离职员工人离职率2.32%在职人员部门分布职能占比情况分析万10.24%同比增长同比下降10.24%

202X人才结构分析入职情况在202X年入职员工中，50%来自校园招聘、20%通过内部推荐、20%通过招聘网站、10%通过其他渠道。1024名新员工入职转岗情况在202X年转岗员工中，10%是因为个人发展需求、20%是为了适应公司战略调整、70%是因为岗位优化或合并。11名员工转岗离职情况在202X年离职员工中，70%是自愿离职、10%是因为个人原因、10%是因为合同到期、10%是因为公司裁员。22名员工离职年度人员变化情况表

人力资源工作总结招聘目标100人截止xx月xx日通过面试入职人数招聘成功率招聘完成率数据50人45人90.00%截止xx月xx日截止xx月xx日

人力资源招聘渠道分析招聘推广费用￥35500本年招聘人数176人平均招聘费（元/人）￥86.5各渠道收到简历分析各渠道最终入职率排行

行动计划:人员考勤分析调整考勤系统后台设置不同时间段提醒审批针对未及时发送员工针对培训再次进行全体