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2025年广东省公需课学习-技能人才队伍建设实施方案
第一部分:单项选择题(共20题,每题1分)
1、技能人才队伍建设的核心导向是?
A、学历提升
B、企业需求
C、学术研究
D、证书数量
答案:B
解析:实施方案明确以服务企业需求为核心导向,强调技能人才培养与产业发展紧密对接。A、C、D均偏离产教融合主线,未体现实用性要求。
2、2025年目标中高技能人才占比应达?
A、25%
B、30%
C、35%
D、40%
答案:C
解析:方案设定2025年高技能人才占技能劳动者比例达35%。A、B为过往数据,D超出现阶段规划目标。
3、重点建设的产教融合载体是?
A、虚拟仿真实验室
B、企业实训基地
C、社区文化中心
D、高校科研院所
答案:B
解析:方案提出重点建设企业主导的实训基地作为产教融合主载体。A为辅助手段,C无关技能培养,D侧重理论研究。
4、评价机制改革的关键突破是?
A、增加考试科目
B、强化论文要求
C、突出技能贡献
D、限制年龄条件
答案:C
解析:改革重点是破除“四唯”倾向,以技能贡献为评价核心。A、B延续传统评价方式,D违反公平原则。
5、企业开展技能培训可享?
A、税收减免
B、行政罚款
C、资质限制
D、人员冻结
答案:A
解析:方案规定企业开展培训可按规定享受税收优惠。B、C、D均为限制措施,与政策激励导向矛盾。
6、技能人才岗位设置重点是?
A、管理岗扩容
B、技术岗衔接
C、后勤岗优化
D、行政岗精简
答案:B
解析:要求建立技能岗位与技术岗位衔接机制,促进人才职业发展。A、C、D未体现技能人才特性。
7、师资队伍建设优先强化?
A、理论教学能力
B、企业实践经验
C、科研论文数量
D、外语沟通水平
答案:B
解析:强调“双师型”教师队伍建设,优先提升企业实践经验。A、C、D偏离技能教学核心需求。
8、紧缺人才培养的主要方式是?
A、脱产学历教育
B、企业订单培养
C、远程理论学习
D、海外引进替代
答案:B
解析:针对紧缺人才推行企业订单式培养模式。A周期长,C缺乏实操,D非主要方式。
9、技能竞赛的核心作用是?
A、选拔顶尖选手
B、促进交流提升
C、增加媒体曝光
D、考核教师业绩
答案:B
解析:竞赛旨在以赛促学、以赛促训,推动技能水平整体提升。A是表象,C、D偏离本质。
10、经费保障的主要来源是?
A、社会捐赠
B、企业自筹
C、财政投入
D、个人缴费
答案:C
解析:方案明确财政投入为主要保障来源,引导企业、社会多元参与。A、B、D为补充渠道。
11、职业资格与职称贯通的领域是?
A、所有行业
B、工程技术领域
C、文化教育领域
D、金融服务领域
答案:B
解析:重点在工程技术领域推动职业资格与职称贯通。A范围过广,C、D未明确提及。
12、新型学徒制的培养主体是?
A、职业院校
B、行业协会
C、企业与院校
D、培训机构
答案:C
解析:新型学徒制实行“企业+院校”双主体培养。A、D为参与方,B非培养主体。
13、技能人才流动机制重点是?
A、限制跨区域流动
B、促进合理有序流动
C、禁止企业间挖人
D、强制本地就业
答案:B
解析:要求建立合理有序的流动机制,激发人才活力。A、C、D违反市场规律。
14、公共服务平台的核心功能是?
A、发布招聘信息
B、提供技能培训
C、整合供需资源
D、开展资格认证
答案:C
解析:平台重点整合技能人才供需资源,促进精准对接。A、B、D为具体服务内容。
15、乡村技能人才培养重点是?
A、服务业人才
B、农业技术人才
C、制造业人才
D、信息技术人才
答案:B
解析:聚焦乡村振兴需求,重点培养农业技术技能人才。A、C、D非乡村核心需求。
16、高技能人才评选标准侧重?
A、工作年限
B、技能水平
C、学历层次
D、获奖数量
答案:B
解析:评选以技能水平和业绩贡献为主要标准。A、C、D为参考因素非核心。
17、企业技能人才自主评价需?
A、经相关部门备案
B、自行制定所有标准
C、委托第三方机构
D、停止使用国家职业标准
答案:A
解析:企业开展自主评价需向相关部门备案,并非完全自主。B、D违反规范,C非必要。
18、技能人才激励的关键措施是?
A、发放荣誉证书
B、提高薪酬待遇
C、组织旅游活动
D、增加会议频次
答案:B
解析:核心激励措施是提高技能人才薪酬待遇,体现价值贡献。A、C、D效果有限。
19、数字化技能培养的重点是?
A、编程开发能力
B、数字工具应用
C、网络安全防护
D、数据算法研究
答案:B
解析:侧重培养数字技术应用能力,而非高端研发。A、C、D为专业技术要求。
20、区域协作培养的目标是?
A、统一考核标准
B、共享培养资源
C、限制人才流动
D、平衡区域经济
答案:B
解析:通过区域协作实现培养资源共享,提升整体效能。A
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