2025年12月白皮书新经济技能：释放人类优势.pptxVIP

新经济技能：释放人类优势

2025年12月白皮书;

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内容

前言3

执行摘要4

引言5

1以人为中心的技能演变图景6

1.1什么是以人为本的技能？6

1.2以人为核心的技能的供需7

1.3产业与区域转型升级趋势22

2行动号召：开发、评估和认证以人为本的技能26

3从原则到实践：评估、开发和人类中心技能认证的案例研究30

贡献者37

尾注38

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解锁人的优势新经济技能：2;

新经济技能系列旨在提供关于应优先考虑的技能的指导，以确保商业和经济体拥有人才来履行创新、韧性和增长优先事项。它确定了推动包容性和可持续增长的核心能力：

：一组独特1.以人为本的技能人类的技能——例如协作、批判性思维和情商——这些技能能够实现有效的互动、问题解决和决策。

使用能力2.人工智能、数据和数字技能数字技术 ,分析和解读数据，并将人工智能（AI）工具和概念应用于解决问题和推动创新。

知识3.绿色和可持续发展技能和能力要求，以支持环境管理、促进可持续实践、并为向低碳、资源节约型经济转型做出贡献。

专门化，4.从事手工作或技术工作的任务所必需的，通过培训或经验获得的手工技能和职业技能实践能力.

联合能力5.商业技能自信地管理任务和挑战，同时应用实际的商业能力，如项目和财务管理。

本第一期专注于以人为本的技能——使个人、组织和社区能够适应变化和引领变革的能力。投资人类技能不仅是为未来工作做准备，它是未来增长的基石。;

在人工智能（AI）和自动化兴起的背景下，最有价值的职业能力并非技术能力——而是人类能力。曾经被视

为“软”素质的人类中心能力——创造力、创新能力和适应性——已成为劳动力市场的硬通货。雇主越来越认识到，虽然技术可能支持效率，但人类中心能力推动创新、协作和长期生产力。根据教育行业和劳动力技术提供者的数据，对现有研究进行回顾，并深入进行专家咨询，本白皮书定义了人类中心能力；分析了其全球供需；提出了评估、发展和认证人类能力的框架；并突出了全球前沿实践。

雇主重视人类技能，但很少衡量或奖励它们

尽管备受青睐，人类技能在大多数劳动力市场中仍然隐形。只有72%的美国职位发布明确提到至少一项以人为中心的技能。在供应链和交通等行业，这一比例降至仅44%。这些技能通常被视为“理所当然”——很少在职位描述中明确说明，也很少在学校中系统性地教授。

当比较不同行业和所有企业规模中workers赋予技能的货币价值时，创意思维作为最受重视的人类技能位居榜首。然而，它却在招聘和晋升决策中被最少认可。

区域展现出独特的优势与共享

的差距

在全球范围内，近60%的高管认为教育体系培养了与他人合作的能力，但不到一半的人认为创造力、好奇心或韧性得到了充分发展。区域模式显示出独特的优势：

–撒哈拉以南非洲在创造力、韧性、好奇心和合作方面得分高于平均水平。

东亚和加勒比地区在整体人类技能准备方面显示出最大的乐观情绪。;

在一个人工智能（AI）和颠覆的时代，真正的竞争优势在于人。随着技术、人口结构变化、绿色转型和地缘经济不确定性重塑经济，以人为本的技能——创新、创造力和适应性——将驱动韧性、创新和增长。曾经被视为“软技能”，如今已成为蓬勃发展个体、高效组织和敏捷经济的核心竞争力。有效规模化这些技能，可以带来远超个人就业能力的收益。从宏观层面来看，它们是韧性和增长的引擎，提高生产力，激发创新，并支持经济在颠覆面前适应。它们塑造人们如何协作、领导、分歧和解决问题的方式，为建立信任、社会凝聚力与包容性奠定基础。通过为劳动者配备适应性的思维方式和终身学习习惯，它们支撑了职业流动性、对变化的韧性以及整个职业生涯的可持续目标。

劳动力市场的变化使得这些技能比以往任何时候都更有价值。人口结构变化正在扩大那些高度依赖人类专业知识的角色，例如护理人员、社会工作者和教师，在这些角色中，同理心、沟通能力和韧性是必不可少的——特别是在工作人口增长的经济体中。只有培养和滋养具备驱动创新所需关键技能的人才，国家才能保