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第一章员工培训的重要性与目标设定;01;引入:培训现状的严峻挑战;培训现状分析;培训价值分析;培训目标设定框架;02;引入:需求识别的重要性;需求识别方法;需求评估模型;03;引入:内容设计的挑战;内容设计原则;内容设计方法;04;引入:实施管理的重要性;实施管理步骤;实施管理工具;05;引入:效果评估的重要性;效
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