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2025年湖南省住房和城乡建设厅所属事业单位高层次人才公开招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、推进机构法定化，体现了行政组织的（）。
A.政治性与社会性
B.法制性与权威性
C.系统性与动态性
D.规范性与稳定性
【答案】：B
【解析】推进机构法定化是指将行政组织的机构设置、职能、编制等以法律的形式固定下来。法制性强调行政组织的活动要依法进行，机构法定化就是行政组织法制化的重要体现，通过法律明确了行政组织的各项规定，使其运行有法可依。权威性则是因为行政组织的法定化赋予了其在行使权力和履行职责时具有不可抗拒的力量，法律的规定保障了行政组织在社会中的权威地位。政治性主要体现在行政组织代表国家和统治阶级的意志，社会性侧重于行政组织对社会公共事务的管理和服务，推进机构法定化主要体现的并非这两方面特性。系统性是指行政组织是一个有机整体，各部分相互关联、相互作用，动态性强调行政组织要随着环境变化而变化，机构法定化重点不在体现这些特性。规范性主要是指有一定的标准和规则，稳定性强调相对固定，但这都不能像法制性与权威性那样准确概括推进机构法定化所体现的行政组织特性。所以推进机构法定化体现了行政组织的法制性与权威性。
2、下列关于批复，说法错误的是（）。
A.先有上报的请示，后有下发的批复
B.批复的意见有两种，即同意和不同意
C.它表示的是上级机关的结论性意见
D.属于被动行文
【答案】：B
【解析】批复是指答复下级机关的请示事项时使用的文种。先有下级上报的请示，上级才会针对请示下发批复，所以是先有上报的请示，后有下发的批复；它是上级机关针对下级请示所给出的结论性意见，并且是上级机关被动行文，因为是基于下级的请示而作出的回应。然而，批复的意见并非只有同意和不同意这两种，还可以是部分同意等其他情况。因此，说法错误的是关于批复意见只有两种这一表述。
3、某单位规定，员工上班迟到一次，扣发当月10%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是采取（）的管理方式。
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.忽视
【答案】：C
【解析】这道题考查不同管理方式的概念。正强化是通过给予积极的刺激，增加行为出现的频率；负强化是通过撤销消极刺激，增加行为出现的频率；惩罚是通过施加消极刺激或撤销积极刺激，减少行为出现的频率；忽视是对某种行为不理会，以降低该行为出现的频率。题目中该单位规定员工上班迟到一次就扣发当月部分奖金，这是通过施加扣发奖金这一消极刺激，来减少员工迟到这一行为，符合惩罚的管理方式定义。而正强化应是给予奖励促使员工不迟到；负强化是撤销某种不利因素让员工不迟到；忽视则不会对迟到行为进行干预。所以答案是惩罚。
4、以下选项中属于外部不经济的是（）。
A.工厂在生产中所排放的污染物
B.某地区加强教育投入，新建了五所小学
C.私人花园的美景让过路人带来美好的享受
D.养蜂人放蜂，附近农民的苹果树结果增多
【答案】：A
【解析】外部不经济是指某个经济行为个体的活动使他人或社会受损，而造成外部不经济的人却没有为此承担成本。工厂在生产中所排放的污染物，会对环境以及周边居民等造成损害，工厂却没有为这种损害承担全部成本，符合外部不经济的定义。某地区加强教育投入新建五所小学，这有助于提升当地的教育水平和人力资源素质，会使社会整体受益，属于正外部性，即外部经济。私人花园的美景让过路人带来美好的享受，过路人无需支付成本就获得了益处，属于正外部性，是外部经济。养蜂人放蜂使附近农民的苹果树结果增多，农民无需付出额外成本就获得了产量增加的好处，属于正外部性，是外部经济。综上，正确答案是工厂在生产中所排放的污染物。
5、公共危机管理的第一原则是（）。
A.科学性原则
B.效率性原则
C.时间性原则
D.协同性原则
【答案】：C
【解析】公共危机具有突发性和紧急性、高度不确定性、影响的社会性和决策的非程序化等特点。在公共危机管理中，时间是极其关键的因素。时间性原则强调在危机发生的第一时间采取行动，迅速控制危机的蔓延和恶化，避免损失的进一步扩大。只有尽快地对危机做出反应，才有可能有效地应对危机，减少危机带来的危害和损失。科学性原则主要侧重于运用科学的方法和技术来应对危机；效率性原则强调以高效的方式处理危机；协同性原则注重各方面力量的协作配合。但这些原则都建立在及时行动的基础上，所以公共危机管理的第一原则是时间性原则。
6、以下哪一项不属于事业单位财务管理基本原则（）。
A.执行国家有关法律、法规和财务规章制度
B.坚持勤俭办事业的方针
C.正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、单位和个人三者利益的关系
D.防止国有资产流失
【答案】：D
【解析】事业单位财务管理的基本原则包括
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