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2026年法务专员招聘面试考核重点

一、法律基础知识与实务（20分，共5题）

1.法律法规理解与应用（4分，1题）

题目：某科技公司未经授权使用竞争对手的核心算法，导致市场占有率下降。假设你是法务专员，请简述你会如何评估侵权风险，并提出初步法律对策。

答案要点：

（1）风险评估：核查算法的知识产权属性（专利、著作权或商业秘密），比对技术特征是否构成实质性相似，分析侵权可能性的法律要件（复制、使用、因果关系）。

（2）法律对策：①发送律师函要求停止侵权；②收集证据（技术比对报告、公证取证）；③评估诉讼成本与赔偿额度；④建议公司调整商业策略（如通过专利许可规避风险）。

2.合同审查实操（4分，1题）

题目：某地政府拟与一家新能源企业签订光伏电站建设合同，其中条款约定“政府因政策调整可不补偿项目停摆损失”。作为法务专员，你认为该条款存在哪些法律风险？应如何修改？

答案要点：

（1）法律风险：违反《民法典》公平原则，可能被认定为无效条款；地方政府需履行合同义务，补偿标准需参考《政府非税收入管理办法》。

（2）修改建议：改为“政府因政策重大调整导致项目停摆的，需按合同总额的X%支付过渡补偿，具体比例由双方协商”。需附政策稳定性评估附录。

3.劳动纠纷处理（4分，1题）

题目：某制造企业因生产线改造裁员30人，部分员工以“未提前30天通知”为由申请劳动仲裁。作为法务专员，如何回应仲裁请求？

答案要点：

（1）核查《劳动合同法》区域特殊规定（如上海需额外支付代通知金）；

（2）提交证据：经济性裁员备案文件、岗位调整通知、员工安置方案（如转岗培训）；

（3）法律依据：《劳动合同法》41条（客观情况发生重大变化需裁减人员）+补偿方案。

4.数据合规实务（4分，1题）

题目：某电商平台在用户协议中约定“收集面部识别数据用于反欺诈”，但未明确告知最小必要原则。作为法务专员，应如何完善？

答案要点：

（1）依据《个人信息保护法》第7条（最小必要），修订为“仅当用户同意且用于特定场景（如支付验证）时收集”；

（2）增加匿名化处理说明，设置用户拒绝选项，标注数据使用范围（如“用于反欺诈，不用于商业广告”）。

5.民事诉讼程序（4分，1题）

题目：某餐饮连锁企业起诉供应商违约，但证据仅剩3名员工拍摄的仓库视频。作为法务专员，如何补强证据链？

答案要点：

（1）申请公证录像补证；

（2）调取物流公司签收记录、对账单；

（3）援引《民事诉讼法》72条（证人证言+其他证据可佐证），配合员工出庭作证（需签署保密协议）。

二、行业场景与风险应对（30分，共6题）

1.房地产项目法律风险（5分，1题）

题目：某房企在三四线城市开发商铺，合同约定“开发商有权调整商铺面积误差比”，但未明确调整上限。作为法务专员，如何规避风险？

答案要点：

（1）参考《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第13条，设定面积误差比±5%为上限；

（2）建议补充条款：“面积调整需书面通知，差额部分按市场价结算”。

2.知识产权保护策略（5分，1题）

题目：某文创公司发现其IP形象被直播平台用户恶意二次创作。作为法务专员，应采取哪些维权措施？

答案要点：

（1）发送全网侵权监测报告，要求平台下架；

（2）根据《著作权法》第48条，主张停止侵权+赔偿（法定赔偿5000-50万）；

（3）建立IP白名单机制，与头部平台签订独家保护协议。

3.企业并购尽职调查（5分，1题）

题目：某医药公司拟收购一家体外诊断企业，尽调发现目标公司有5年前未披露的环保罚款记录。作为法务专员，如何评估影响？

答案要点：

（1）核查罚款是否计入资产处置损益，是否触发《环保法》连带责任；

（2）建议加价补偿或要求目标公司整改完成后再交易；

（3）参考《九民纪要》关于环境侵权责任认定。

4.涉外合同争议解决（5分，1题）

题目：某深圳电子厂与德国供应商签订技术许可合同，约定争议适用深圳仲裁。供应商突然起诉至德国法院。作为法务专员，如何应对？

答案要点：

（1）核查合同是否含仲裁条款排他性；

（2）申请德国法院中止诉讼，援引《纽约公约》或《中德司法协助条约》；

（3）评估律师费承担条款（如“败诉方承担仲裁费及律师费”）。

5.劳动密集型企业用工风险（5分，1题）

题目：某服装厂旺季临时招聘200名工人，合同约定“加班费按最低标准计算”。作为法务专员，如何规避劳动仲裁？

答案要点：

（1）调整条款为“依法支付加班费，但超出150%部分按最低标准”；

（2）建立工时台账，区分标准工时+综合计算工时（需备案）；

（3）提供岗前劳动法培训，避免“被迫解除劳动合同”风险。

6.地方性法规应对（5分，1题）

题目：某物流公司计划在成都设立分