企业管理-薪酬绩效咨询师岗位职责说明书.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

会计实操文库PAGE12/NUMPAGES12

企业管理-薪酬绩效咨询师岗位职责说明书

一、岗位基本信息

-岗位名称：薪酬绩效咨询师

-所属部门：人力资源咨询部/薪酬绩效专项组/人才激励解决方案中心

-直接上级：咨询经理/项目负责人/部门总监

-岗位定位：聚焦企业薪酬激励与绩效管理核心需求，通过业务调研、现状诊断、方案设计、落地辅导等全流程咨询服务，助力客户搭建科学合理、兼具竞争力与公平性的薪酬体系，建立精准高效、贴合战略的绩效管理体系，激发员工活力，支撑企业战略目标达成。

-协作对象：内部项目团队、市场部、知识库管理组；外部客户（企业高管、HR负责人、业务部门负责人）、行业薪

ERP应用资格证持证人

从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。

领域认证该用户于2022年11月12日上传了ERP应用资格证

更多 >