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2022年3月11日国家税务系统面试题

题目第1题：

税收工作高质量开展离不开高效率的团队，从以下几个因素当中选择两个最重要的进行论述。

（1）责任明晰

（2）激励成长

（3）团队精神

（4）共同愿景

（5）奖励激励

（6）严格选拔

（7）分工明确

（8）信任授权

（9）健全制度第2题：

“躺平”是2021年十大流行语之一。为了纠正“躺平”思想，激发青年干部工作活力，你们单位团委准备开展两项活动。团委把这项工作交给你，请你说两个活动的形式，并选择一个谈谈如何开展。

第3题：

你们单位准备开展为期三天的税收政策进企业活动，去企业宣传税收优惠政策，但你的科长因公外出，要选择一名同事去进行宣传，你选谁？

小李是新人，经验缺乏，但是积极性很高想参加，但他有半天的会议。

小张能力挺强，他了解相应的政策，但他要准备税务师考试。

小刘之前参加过很多类似的税务政策宣讲，但他有一项重点的工程要干，时间可能协调不开。

第1题解析与参考答案：

审题重点此题为多项选择题目，在作答时，需要考生从九个选项中选出两项与“建设高效率税务团队”结合度最高的点，可以着重分析其对团队带来的好处和未来的努力方向等内容。下面结合题目具体分析：审题点1：“税收工作高质量开展离不开高效率的团队”

学生在答本道题时，容易出现以下问题:

.考友提问自己：例如：内容不够完善：比方论证不够充分：答题时指出了“相比拟小刘，小张的能力更强，优势更明显”这一点，但是却没有说清楚小刘到底是哪里不如小张。

对该问题的回应：

我会先感谢对方考友的问题指出，接着成认自己的缺乏，并进行针对性的补充说明。具体示范如下：

感谢1号考友如此细致地倾听我的答题。由于时间关系，我没有很细致地将小刘与小张进行比照，接着我来做一下补充。题干说明小刘的优点是参与过类似的活动，小张的优点是能力强、熟悉政策，很明显，小张的优点有两个，多于小刘的优点。相信我将这一点补上后，您就可以更好地理解这局部的内容。

.自己提问考友：

例如：选择方面不够妥帖：比方选择小李当自己的伙伴：小李是一个新人，要去参加活动，存在难以胜任的情况，因此他应该不算是一个好的选择。

对该问题的回应：

我会先感谢对方考友的问题指出，随后解释自己所答内容的合理性。具体示范如下：

非常感谢2号考友对我答题的点评。虽然小李有一些缺乏，但是他的缺乏是可以改正的。针对小李经验缺乏这一点，我作为一名老同事，可以主动帮助他,告知他要准备的税收政策，让他事先熟悉，同时，我还可以建议他，多对着镜子练习，让他跟企业代表沟通时不会怯场。针对小李有半天会议这一点，我会尝试着跟会议负责人沟通，让小李做好会议的充分准备工作，到时候就不参加会议，选择观看会议视频回放即可。而他空出来的时间，就可以跟我一起去宣讲。

高效团队是指开展目标清晰、完成任务前后比照效果显著增加I,团队成员在有效的领导下相互信任、沟通良好、积极协同工作的团队，税务系统队伍大、层级多，因此必须建设高效率的团队，才能有条不紊开展各项工作，促进税收工作高质量开展。

审题点2：九个选项（1）责任明晰

责任明晰，即税务系统内部要明确岗位职责和工作任务。责任明晰有其必要性，一方面，如果责任边界比拟模糊，有些交叉甚至错位，将使得某些税收工作出现要么监管空白，要么多头管理的尴尬场面，这就容易导致对责任“踢皮球”。另一方面，由于工作责任模糊，一些税务干部说话做事都会畏首畏脚，甚至想多一事不如少一事，不利于团队激发工作动力。因此，要想让责任明晰，应当建立详细的任务清单和工作机制，做到责任到岗到人。

（2）激励成长通过“成长”可知，该因素针对的主体以税务青年为主，即鼓励税务青年成长成才。该因素的积极意义在于：税务系统青年是早晨的太阳，是税收事业的未来，是尚需雕琢的璞玉，通过鼓励、激励等措施帮助增强税务青年的信心，使其全身心投入到工作中，并且在工作中更好得到锻炼和成长，以此提升团队的战斗力和效率。因此，要激励成长，需要落实以老带新、业务知识培训、细化考核激励规定等措施，打造?支素质优良的优秀青年干部队伍。

（3）团队精神团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中表达，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。该因素的积极意义在于：人心齐泰山移，有了团队精神，税务队伍才能齐心协力，拧成一股绳，共同努力奋斗，而且也能够在遇到困难时互相帮助，共同成长。要提高团队精神，关键在于团队内部可以开展素质拓展、业务交流等活动，促进税务干部之间增进感情。

（4）共同愿景所谓共同愿景，是指在一个组织当中，人们的愿望和愿景是统一的、每个人的努力和组织的要求以及整体的目标是统一的，他是团队凝聚力的象征。税务团队中拥有共同愿景，能够增强税务工作者的归