2026年企业离职面谈技巧与原因精准分析方案.pptx

第一章离职面谈的重要性与现状分析第二章离职面谈的标准化流程设计第三章离职原因的深度数据挖掘第四章离职原因的数据可视化与解读第五章基于分析的离职预防策略第六章离职面谈与人才发展的整合路径

01第一章离职面谈的重要性与现状分析

离职面谈的紧迫性：企业人才流失的痛点数据支撑：人才流失的直接成本场景引入：未及时响应的离职信号数据对比：有效面谈与无效面谈的效果差异分析人才流失对企业的直接财务影响通过真实案例展示忽视离职面谈的后果量化分析有效离职面谈对企业留存率的影响

现状分析：当前离职面谈的四大误区误区一：部门间责任划分不清HR部门主导的离职面谈局限性分析误区二：面谈时间安排不合理不同时间