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2025年管理心理学试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某互联网公司推行OKR+弹性考勤制度后，年轻员工工作主动性显著提升，但部分老员工因不适应目标管理模式出现绩效下滑。这一现象最能体现管理心理学中的哪项原理？

A.公平理论

B.双因素理论

C.个体-环境匹配理论

D.路径-目标理论

2.某制造企业生产主管发现，当团队连续完成3个季度的质量指标后，员工对零缺陷目标的承诺度反而下降。这种现象符合以下哪种激励理论的预测？

A.期望理论

B.成就需要理论

C.强化理论

D.目标设置理论

3.某跨国公司中国区新任总经理在第一次管理层会议上强调：我们需要建立客户成