党组书记抓基层党建工作整改问题落实情况报告.docxVIP

根据州委书记在述职评议考核会上点评的3个方面意见、州直机关述职评议会议上指出的5个方面问题和州直机关党的工作会议上指出的4个方面问题，州林草局对标对表《XX州林业和草原局2024年度党组书记抓基层党建工作整改方案》，现将有关整改落实情况报告如下：

（一）深化党建品牌内涵和发挥实效上还有差距。州林草局作为州直机关党建示范点，围绕党建品牌创建，深化党建品牌内涵和品牌示范效应发挥上还有一定差距。

整改措施：1.明确工作任务，落实工作责任。每年至少召开2次党组会研究部署深化党建品牌工作，进一步明确党支部、党支部书记、支委班子成员三个层面的责任，着力形成齐抓共管的鲜明导向。（责任领导：杨秀兴，责任科室：局党组领导班子，整改时限：立行立改、长期坚持）

整改落实情况：一是局党组第9次（扩大）会议通报了州委州直机关工委2024年度基层党建工作考核综合评价反馈意见，会议研究部署深化党建品牌工作。二是局党组第21次（扩大）会议听取了XX州林业和草原局党建品牌创建工作情况，部署安排下一步工作要求和努力方向。

整改措施：2.进一步深化党建品牌内涵和发挥党建品牌示范效应。州林草局结合模范机关创建工作，坚持“一支部一品牌，一支部一特色”理念，以服务发展、服务基层、服务群众为宗旨，研究制定了年度工作实施方案，进一步完善深化党建品牌内涵。坚持学习先进，组织党员干部学习先进典型案例。大力宣传推广品牌名称、内涵和特色，巩固党员品牌意识、服务意识，不断增强品牌效应。（责任领导：杨秀兴，责任科室：局党组领导班子、局党总支、局办公室、各党支部书记，整改时限：2024年12月底前）

整改落实情况：一是2024年局党组2次会议研究部署深化党建品牌工作，进一步明确党支部、党支部书记、支委班子成员三个层面的责任，着力形成齐抓共管的鲜明导向。二是不断完善深化党建品牌内涵，以“三年行动亮点比拼”为契机，以《党建“红”引领林草“绿”夯实党建品牌推动三年行动走深做实》为主题，通过“党组领导、总支牵头、科室承办、群团参与”的工作机制，采取“五强五力”的工作措施，不断夯实党建品牌走深做实，引领推动机关党建与中心任务互融互促。

（二）党务干部队伍建设还有差距。面对新形势下的党建目标任务，部分党务干部存在抓党务工作精力不够、缺乏必要党务知识等情况，在落实落细工作上仍有差距。

整改措施：1.选优配强队伍。严格按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》“机关专职党务工作人员的配备，一般占机关工作人员总数的1%至2%。机关工作人员较少的单位，应当保证有专人负责。”要求配备党务干部，注重选拔政治素质好、工作能力强、行为作风好的党员干部从事党务工作。（责任领导：杨秀兴，责任科室：局党组领导班子、局党总支、各党支部，整改时限：2024年6月前）

整改落实情况：根据《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作条例》等有关规定，报请局党组同意，局党总支及各支部委员会严格按照程序，于2024年5月22日召开换届选举党员大会，并将选举结果进行公示，公示期内未收到任何异议。党小组设置进一步优化，从原来的7个核减至6个，各党支部党小组组长也进行了选优配强。

整改措施：2.强化业务培训。通过交流学习、现场观摩、党务实操训练等方式提升党务干部业务技能。年内至少举办1期党务工作者能力素质提升培训班，提升党务干部理论素养和业务水平。（责任领导：杨秀兴，责任科室：局党组领导班子、局党总支、各党支部，整改时限：立行立改、长期坚持）

整改落实情况：一是选派本单位科级及以下党员64人参加2024年、2024年“万名党员进党校”集中培训，实现本轮集中培训全覆盖，确保完成对科级及以下党员不少于3天的培训。二是年内选派党务工作者、党员干部参加州直机关工委组织举办的各类党务干部党性修养和政治能力提升培训班6次12人。

整改措施：3.强化关怀激励。加强对党务干部的关怀、激励，在评优评先、选拔任用、职务职级晋升等方面给予优先考虑。对各方面优秀的党务干部给予通报表扬。通过政治上关怀、精神上激励，进一步激发党务干部干事创业热情。（责任领导：杨秀兴，责任科室：局党组领导班子、局党总支、各党支部，整改时限：立行立改、长期坚持）

整改落实情况：一是开展春节慰问困难党员、驻村党员8人，“七一”建党节期间，走访慰问特殊困难党员、70岁以上老党员等20人。二是为营造比学赶超、争先进位良好氛围，表彰激励优秀共产党员、优秀党务工作者共25人，获州委州直机关工委表彰优秀党务工作者1名。

（三）落实“双报到双服务双报告”工作还有差距。年内未与社区建立联席会议制度，在制定和落实资源、需求、服务“三清单”方面与社区群众的需求还有一定差距。

整改措施：1.建立健全联席会议制度。积极与大龙塘社区对接，研究制定有效可行的联席会议制度，形成规范制度要求，并严格遵照落实