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2026年最新劳务模拟考试试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.在劳务派遣关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系的是（）。

A.劳务派遣单位

B.用人单位

C.劳动者

D.劳务派遣单位和使用单位

2.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定属于（）。

A.劳动条件

B.劳动保护

C.劳动纪律

D.劳动报酬

3.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.在劳务合同中，关于违约责任的规定属于（）。

A.合同的生效条件

B.合同的解除条件

C.合同的履行条件

D.合同的变更条件

5.劳动合同中，关于社会保险的规定属于（）。

A.劳动条件

B.劳动保护

C.劳动纪律

D.劳动报酬

6.劳务派遣关系中，劳动者权益受侵害时，应首先向（）投诉。

A.劳务派遣单位

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会组织

7.劳动合同中，关于工作地点的规定属于（）。

A.劳动条件

B.劳动保护

C.劳动纪律

D.劳动报酬

8.劳动争议调解的期限一般为（）。

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

9.在劳务合同中，关于保密义务的规定属于（）。

A.合同的生效条件

B.合同的解除条件

C.合同的履行条件

D.合同的变更条件

10.劳动合同中，关于培训的规定属于（）。

A.劳动条件

B.劳动保护

C.劳动纪律

D.劳动报酬

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

2.劳务派遣是指劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招聘人员，再派遣到用人单位工作的一种用工形式。

3.劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。

4.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定属于劳动条件。

5.劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行调解和裁决的一种法律制度。

6.劳务派遣关系中，劳动者权益受侵害时，应首先向劳务派遣单位投诉。

7.劳动合同中，关于社会保险的规定属于劳动条件。

8.劳动合同中，关于工作地点的规定属于劳动条件。

9.劳动争议调解是指由劳动争议调解委员会对劳动争议案件进行调解的一种法律制度。

10.劳动合同中，关于培训的规定属于劳动条件。

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳务派遣单位与用人单位之间可以签订劳务派遣协议。（正确）

2.劳动合同中，关于劳动保护的规定属于劳动条件。（正确）

3.劳动争议仲裁的时效期间一般为6个月。（正确）

4.在劳务合同中，关于违约责任的规定属于合同的履行条件。（正确）

5.劳动合同中，关于社会保险的规定属于劳动保护。（错误）

6.劳务派遣关系中，劳动者权益受侵害时，应首先向劳动行政部门投诉。（错误）

7.劳动合同中，关于工作地点的规定属于劳动保护。（错误）

8.劳动争议调解的期限一般为30天。（正确）

9.在劳务合同中，关于保密义务的规定属于合同的变更条件。（错误）

10.劳动合同中，关于培训的规定属于劳动报酬。（错误）

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述劳务派遣与劳务合同的区别。

劳务派遣是指劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招聘人员，再派遣到用人单位工作的一种用工形式。而劳务合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而劳务合同关系中，劳动者与用人单位建立劳动关系。

2.简述劳动争议仲裁的程序。

劳动争议仲裁的程序一般包括以下几个步骤：首先，劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；其次，劳动争议仲裁委员会对案件进行审查，决定是否受理；再次，劳动争议仲裁委员会组织双方当事人进行调解；如果调解不成，劳动争议仲裁委员会进行裁决；最后，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3.简述劳动合同中关于劳动条件的主要内容。

劳动合同中关于劳动条件的主要内容一般包括工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。这些内容是明确劳动者与用人单位之间权利和义务的重要依据。

4.简述劳务派遣中劳动者权益的保护措施。

劳务派遣中劳动者权益的保护措施主要包括：劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务；劳务派遣单位为劳动者缴纳社会保险；劳务派遣单位为劳动者提供必要的劳动保护；劳务派遣单位为劳动者提供培训和职业发展机会；劳务派遣单位为劳动者提供合理的劳动报酬。

五、解决问题（总共4题，每题5分）

1.某劳动者与用人单位签订了劳动