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劳动争议中经济补偿金与赔偿金区别解析

一、引言

在劳动争议处理中，经济补偿金与赔偿金是劳动者维护权益的重要“工具”，也是用人单位合规用工的关键参考。二者虽均以金钱形式体现对劳动者的补偿，但法律性质、适用场景与计算标准存在显著差异。实践中，劳动者常因混淆二者导致主张权利偏差，用人单位也可能因误判法律后果引发纠纷。因此，系统解析二者的区别，不仅有助于劳动者精准维权，更能推动用人单位规范用工，对构建和谐劳动关系具有重要意义。本文将围绕基础认知、核心区别与实务要点展开，逐层揭开二者的“身份密码”。

二、经济补偿金的基础认知

经济补偿金是劳动法律体系中最常见的补偿形式，其存在本质是通过用人单位的“责任分