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保密协议（2025年人力资源合规）

本协议由以下双方于______年______月______日在______签署：

甲方（用人单位）：

公司名称：[填写完整公司名称]

统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]

法定代表人：[填写法定代表人姓名]

地址：[填写公司注册地址]

乙方（员工）：

姓名：[填写员工姓名]

身份证号/护照号：[填写身份证号或护照号]

地址：[填写员工常住地址]

鉴于乙方将在甲方担任[填写职位名称]职务（以下简称“职务”），可能接触并掌握甲方的商业秘密及其他保密信息，为保护甲方的合法权益，维护正常的市场秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义

1.1保密信息是指甲方的所有，或甲方有权利控制其使用、披露的经济技术信息、经营信息以及与甲方经营、管理活动相关的一般信息，无论其形式如何（书面、口头、图形、电子、样品等），以及无论甲方是否已将其作为秘密披露。具体包括但不限于：

(1)技术信息：设计、图纸、工艺流程、配方、配方、计算机程序、软件代码、技术诀窍、实验数据、样品、原型、发明创造等；

(2)经营信息：客户名单、供应商信息、营销策略、销售数据、财务数据、成本结构、定价政策、采购信息、内部管理数据、未公开的会议纪要、战略规划、市场调研报告等；

(3)人力资源信息：员工的个人资料、薪酬数据、绩效考核结果、内部人事政策、培训资料等甲方认为需要保密的信息；

(4)其他：在合作过程中从甲方获取的、未公开的产品信息、商业模式、未来发展规划等。

1.2非保密信息是指本协议第一条约定的保密信息之外的信息，包括但不限于：已经公开的信息、乙方从公开渠道合法获得的信息、乙方在加入甲方前已知晓的信息、甲方书面同意乙方对外披露或使用的信息。

1.3保密信息的标记：虽然非强制，但甲方可在其认为重要的保密信息载体上作出“保密”、“机密”等标记，该标记仅供参考，不影响该信息的保密性质认定。

第二条乙方的保密义务

2.1在乙方任职期间及离职后，乙方应对其在任职期间以及离职过程中以任何方式接触、知悉或掌握的甲方保密信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许任何第三方接触、使用或泄露该等保密信息。

2.2乙方仅在为履行甲方授予的职务所“必需”的范围内，才能接触和使用保密信息，并应采取不低于保护自身同类信息标准的合理安全措施保管该等保密信息。

2.3乙方同意，不得将任何保密信息用于自身或第三方任何目的，不得直接或间接地（包括但不限于口头、书面、电子邮件、传真、图片、行为暗示等）向任何第三方披露、许可披露或允许第三方使用该等保密信息。

2.4乙方离职时，应立即停止履行职务，并在甲方要求或法律规定的时间内，向甲方返还或销毁所有包含甲方保密信息的文件、资料、样品、数据、电子文档、存储介质及其他任何形式的载体。乙方不得保留任何副本或复印件。

2.5离职后，乙方仍需持续履行本协议项下的保密义务。对于其在任职期间接触和掌握的保密信息，无论其是否仍在甲方控制之下，乙方均不得以任何方式用于自身或任何第三方，亦不得允许任何第三方使用或披露，直至该等信息进入公共领域为止。

2.6乙方有义务确保其离职后，任何曾接触过其知悉的保密信息的关联人（如前同事、合作伙伴等）也承担相应的保密义务。

第三条不竞争义务（竞业限制）

3.1鉴于乙方在任职期间担任[再次确认职位名称或高级管理人员、高级技术人员等特定身份]，掌握了甲方的核心商业秘密，为保护甲方的合法权益，双方同意在乙方离职后一定期限内，乙方不得在[填写具体地域范围，例如甲方主要经营场所所在地X省X市行政区域，或与甲方主要经营场所相邻的X个行政区域等]内，从事与甲方从事的业务相同或直接竞争的业务（以下简称“竞争业务”）。

3.2竞业限制期限自乙方离职之日起[填写具体月数，例如十二个月或二十四个月]止。

3.3作为乙方履行本协议第三条约定竞业限制义务的对价，甲方同意自乙方离职之日起[填写具体日期或月份]，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。补偿金标准为[填写具体金额或计算方式，例如每月人民币____元整]。甲方应于每月[填写具体日期，例如5日]前将补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

账户名称：[填写乙方姓名]

开户银行：[填写乙方开户银行名称]

银行账号：[填写乙方银行账号]

3.4乙方承诺，其在竞业限制期限内，若以任何形式（包括但不限于自行设立、受雇、作为股东或合伙人参与等）从事本协议约定的竞争业务，或直接或间接地劝诱、招揽甲方的客户、员工或其他高级管理人员，则视为违反本协议项下的