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休假管理制度

为进一步规范公司员工的休假管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工及其他形式聘用员工。

一、总则

1.1本制度旨在明确员工的休假种类、申请流程、审批权限、休假期间的待遇以及相关责任，确保公司休假管理的规范化、制度化。

1.2公司鼓励员工在工作之余合理安排休假，以保持良好的工作状态和身心健康，促进员工的职业发展。

1.3员工应按照本制度的规定申请休假，并积极配合公司的休假管理，确保休假期间的工作交接和业务连续性。

二、休假种类

2.1年休假

2.1.1年休假是指员工根据国家法律法规