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2026年合同管理部经理岗位面试题及答案
一、单选题(共10题,每题2分)
1.题干:在合同履行过程中,若发现对方违约行为,合同管理部经理首先应采取的措施是?
A.立即解除合同
B.调查违约事实并收集证据
C.立即向法院提起诉讼
D.与对方协商赔偿方案
答案:B
解析:合同管理应遵循程序性原则,先调查事实再采取行动,避免冲动决策导致法律风险。
2.题干:某公司与供应商签订长期供货合同,合同中未明确约定违约责任,若供应商延迟交货,公司最有效的维权方式是?
A.要求支付违约金
B.解除合同并索赔
C.要求继续履行合同
D.提起诉讼要求赔偿
答案:C
解析:根据《民法典》第五百七十七条,合同履行期限届满前,一方明确表示或以行为表明不履行主要债务的,对方可解除合同;但若违约行为轻微,优先要求继续履行。
3.题干:在合同评审环节,合同管理部经理发现某采购合同金额超出预算20%,最合理的处理方式是?
A.直接批准以避免延误项目
B.要求业务部门解释并重新提交审批
C.暂停合同签订并上报管理层
D.自行调整合同条款以符合预算
答案:B
解析:合同金额重大变动需经审批程序,避免越权操作。
4.题干:某地劳动争议仲裁中,公司因未签劳动合同被要求支付双倍工资,合同管理部经理应如何补救?
A.抗辩双倍工资不合理
B.与员工协商补签合同并支付经济补偿
C.寻求仲裁庭调解
D.直接支付双倍工资以快速结案
答案:B
解析:补签合同可避免双倍工资,同时支付经济补偿符合法律规定。
5.题干:跨境合同中,若约定适用中国法律,但一方在中国境外履行义务,合同管理部经理需关注的主要法律风险是?
A.适用法律冲突
B.程序法适用问题
C.执行难风险
D.税收争议
答案:C
解析:跨境合同执行依赖国际司法协助,需评估实际可执行性。
6.题干:某公司使用电子合同平台,合同管理部经理需确保的主要合规性要求是?
A.签署流程符合《电子签名法》
B.合同模板标准化
C.签署人身份验证严格
D.电子印章合法认证
答案:A
解析:电子合同的核心合规性在于法律效力,需符合《电子签名法》规定。
7.题干:某项目合同中约定“不可抗力事件包括疫情”,合同管理部经理需在合同中明确的关键条款是?
A.不可抗力范围
B.通知时限
C.后续处理方案
D.以上全部
答案:D
解析:不可抗力条款需全面约定范围、通知、责任等要素。
8.题干:合同管理部经理在审核一份租赁合同时,发现租赁期限超过20年,最合理的处理方式是?
A.允许签订但要求公证
B.按法定最高20年拆分合同
C.拒绝签订
D.要求出租方提供特殊担保
答案:B
解析:根据《民法典》租赁合同最长20年,需合规拆分。
9.题干:某公司与员工签订竞业限制协议,合同管理部经理需确保的关键要素是?
A.竞业范围合理
B.经济补偿明确
C.履行期限合法
D.以上全部
答案:D
解析:竞业限制协议需符合《劳动合同法》规定,缺一不可。
10.题干:合同管理部经理需建立的主要内部控制流程是?
A.合同审批流程标准化
B.合同台账电子化管理
C.定期合同审计
D.以上全部
答案:D
解析:合同管理需全流程控制,包括审批、记录、审计。
二、多选题(共10题,每题3分)
1.题干:合同履行过程中,可能触发不可抗力条款的情形包括?
A.地震
B.政策调整
C.供应商破产
D.自然灾害
答案:A、D
解析:不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况,政策调整可能属于政府行为,但破产属于商业风险。
2.题干:跨境合同中,合同管理部经理需特别注意的法律问题有?
A.法律适用冲突
B.证据收集困难
C.执行程序差异
D.税收协定影响
答案:A、B、C
解析:税收协定属于合规考量,但非核心法律问题。
3.题干:合同评审环节需重点关注的风险点包括?
A.金额超预算
B.责任条款缺失
C.法律条款不合规
D.业务部门权限超限
答案:B、C
解析:金额超预算需业务部门解释,权限超限属于管理问题。
4.题干:电子合同管理需解决的技术问题有?
A.签署数据安全
B.签署流程合规性
C.合同模板标准化
D.系统接口兼容性
答案:A、B、D
解析:模板标准化属于业务需求,非技术核心。
5.题干:合同履行中,可能触发解除合同的情形包括?
A.一方破产
B.明确表示不履行
C.停止履行超过合理期限
D.违约行为轻微
答案:B、C
解析:破产可能触发中止履行,轻微违约优先补救。
6.题干:竞业限制协议需明确的内容有?
A.竞业期限
B.竞业地域
C.经济补偿标准
D.违约责任
答案:
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