2025年专升本人力资源管理专业专项训练（附答案）.docxVIP

2025年专升本人力资源管理专业专项训练（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每小题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个是符合题意的，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。）

1.人力资源管理作为一门学科，其发展大致经历了哪个阶段？

A.古典管理阶段

B.行为科学阶段

C.技术管理阶段

D.系统管理阶段

2.在人力资源规划中，对组织现有的人力资源状况进行盘点和评估的工作是？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.岗位分析

D.人员盘点

3.“工作扩大化”和“工作丰富化”属于哪种激励方式？

A.物质激励

B.薪酬激励

C.参与激励

D.成就激励

4.以下哪项不属于外部招聘的渠道？

A.校园招聘

B.内部推荐

C.猎头公司

D.招聘网站

5.在绩效管理中，主管与员工就绩效目标进行沟通、确认的过程被称为？

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效辅导

D.绩效反馈

6.绩效考核中最常用的方法是？

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度评估法

D.平衡计分卡（BSC）

7.薪酬的内部公平性主要是指？

A.员工薪酬与市场水平相比是否具有竞争力

B.不同岗位之间的薪酬是否反映了各自的职责、技能和要求

C.员工薪酬是否按时足额发放

D.薪酬结构是否合理

8.员工在试用期内表现良好，符合转正条件，企业需要与其签订哪种劳动合同？

A.有固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.劳动合同转换

9.企业为员工提供的，除工资奖金之外的各种福利待遇的总称是？

A.薪酬

B.奖金

C.福利

D.补偿

10.在培训需求分析中，分析员工现有能力与岗位要求差距的方法是？

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

11.以下哪项不属于人力资源开发的功能？

A.提高员工素质

B.增强组织绩效

C.实现员工职业发展

D.制定薪酬标准

12.假设其他因素不变，如果劳动力供给增加而需求不变，则劳动力市场的均衡工资水平会？

A.上升

B.下降

C.不变

D.无法确定

13.绩效考核结果通常应用于？

A.员工晋升

B.薪酬调整

C.培训发展

D.以上都是

14.在设计组织结构时，决定组织内部部门划分基础的是？

A.职能划分

B.产品划分

C.地区划分

D.顾客划分

15.劳动合同由哪方首先提出，并经双方协商一致后签订？

A.员工

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会

16.能够反映员工在较长时期内持续为组织贡献力量的激励方式是？

A.即时奖励

B.职业发展

C.福利津贴

D.股票期权

17.人力资源管理的核心任务是？

A.人员招聘

B.绩效考核

C.人才开发

D.劳动关系管理

18.在处理劳动争议时，双方当事人首先可以尝试的解决方式是？

A.劳动仲裁

B.诉讼

C.协商

D.行政调解

19.以下哪项不属于影响员工工作满意度的因素？

A.工作本身

B.工作环境

C.薪酬福利

D.员工个人性格

20.“人-机-环境”系统最优化的目标是？

A.提高生产效率

B.降低运营成本

C.保障员工安全健康

D.实现以上所有目标

二、名词解释（每小题3分，共15分。请用简明、准确的语言解释下列名词。）

21.人力资源规划

22.招聘

23.绩效考核

24.薪酬

25.劳动合同

三、简答题（每小题5分，共20分。请简要回答下列问题。）

26.简述人力资源规划的基本步骤。

27.简述影响招聘效果的因素。

28.简述绩效管理的闭环过程。

29.简述企业福利的主要类型。

四、论述题（每小题10分，共20分。请结合实际，深入论述下列问题。）

30.试述人力资源