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贵州大学《管理学原理与方法》试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.计划与组织

B.领导与控制

C.决策与执行

D.协调与合作

2.管理的四大职能不包括以下哪一项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新与变革

3.下列哪项不是管理者的主要角色？()

A.决策者

B.领导者

C.沟通者

D.技术专家

4.下列哪项不是管理层次的一种？()

A.高层管理

B.中层管理

C.低层管理

D.跨部门管理

5.下列哪项不是影响组织结构的因素？()

A.组织规模

B.组织目标

C.组织文化

D.组织技术

6.下列哪项不是领导理论的主要类型？()

A.行为理论

B.需求理论

C.权变理论

D.情境理论

7.下列哪项不是控制过程的一个环节？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.检查

8.下列哪项不是决策的类型？()

A.结构化决策

B.半结构化决策

C.非结构化决策

D.预测决策

9.下列哪项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘

B.培训

C.薪酬

D.财务管理

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于管理的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

11.组织结构设计时，以下哪些因素需要考虑？()

A.组织规模

B.组织目标

C.组织文化

D.组织技术

E.组织效率

12.领导行为理论中，以下哪些理论是行为理论的代表？()

A.领导行为连续体理论

B.俄亥俄模型

C.路径-目标理论

D.领导生命周期理论

E.权变理论

13.以下哪些是影响组织沟通的因素？()

A.组织结构

B.信息技术

C.个人差异

D.沟通渠道

E.组织文化

14.以下哪些是决策过程中需要考虑的要素？()

A.决策目标

B.可行性分析

C.风险评估

D.决策后果

E.决策者偏好

三、填空题(共5题)

15.管理的四大职能分别是：计划、组织、_______、控制。

16.组织结构的基本形式包括直线制、职能制、_______、矩阵制等。

17.领导理论中的_______理论认为，领导者的行为与下属的行为反应之间存在一定的关系。

18.在决策过程中，_______是决策的基础，也是决策的依据。

19.人力资源管理中的_______是确保员工能够胜任工作的重要环节。

四、判断题(共5题)

20.管理的四大职能中，组织职能是管理过程的核心。()

A.正确B.错误

21.领导理论中的X理论认为人们天生懒惰，需要严格的管理来驱动工作。()

A.正确B.错误

22.组织文化是指组织内部共享的价值观念和行为准则。()

A.正确B.错误

23.沟通渠道的多样性会增加沟通的难度。()

A.正确B.错误

24.决策过程中，风险评估是最后一步。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要阐述管理的四大职能及其相互关系。

26.什么是组织结构？它对组织有哪些影响？

27.领导理论中的情境理论有哪些主要观点？

28.请解释什么是人力资源管理的战略性人力资源管理（SHRM）？

29.沟通在组织中扮演什么角色？如何提高沟通效果？

贵州大学《管理学原理与方法》试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】管理的本质是协调各种资源，以实现组织目标，而领导与控制是管理过程中不可或缺的两个方面。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能是计划、组织、领导与控制，不包括创新与变革。

3.【答案】D

【解析】管理者的主要角色包括决策者、领导者、沟通者等，技术专家虽然也是管理者可能具备的角色，但不是主要角色。

4.【答案】D

【解析】管理层次通常分为高层管理、中层管理和低层管理，跨部门管理不属于管理层次。

5.【答案】D

【解析】影响组织结构的因素包括组织规模、组织目标、组织文化等，组织技术虽然对组织结构有影响，但不属于直接影响因素。

6.【答案】B

【解析】领导理论的主要类型包括行为理论、权变理论、情境理论等，需求理论不属于领导理论的主要类型。

7.【答案】B

【解析】控制过程包括计划、执行、检查和纠