2026年最新保密局考试及答案.docVIP

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  • 2025-12-25 发布于山东
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2026年最新保密局考试及答案

一、单项选择题(总共10题,每题2分)

1.保密工作的重要原则不包括以下哪一项?

A.党管保密

B.秘密等级管理

C.定期轮岗

D.依法治密

2.以下哪种行为不属于保密工作中的违规行为?

A.泄露国家秘密

B.未经批准复制涉密文件

C.按规定销毁涉密载体

D.将涉密计算机连接互联网

3.保密工作责任制中,哪个层级负主要责任?

A.党委(党组)

B.保密委员会

C.保密工作机构

D.党员干部

4.涉密文件、资料和物品的管理不包括以下哪项?

A.收发登记

B.传阅控制

C.保管期限

D.日常清洁

5.以下哪种情况不属于泄密事件?

A.涉密人员擅自离职

B.涉密计算机遭受黑客攻击

C.涉密文件丢失

D.按规定进行保密培训

6.保密工作检查的主要内容包括哪些?

A.制度建设

B.人员管理

C.技术防护

D.以上都是

7.保密工作培训的主要目的是什么?

A.提高保密意识

B.掌握保密技能

C.明确保密责任

D.以上都是

8.涉密人员离岗、离职时,需要履行哪些手续?

A.保密审查

B.资料清退

C.责任追究

D.以上都是

9.以下哪种设备不适合用于处理涉密信息?

A.涉密计算机

B.涉密打印机

C.普通手机

D.涉密传真机

10.保密工作监督的主要方式有哪些?

A.内部检查

B.外部审计

C.社会监督

D.以上都是

二、填空题(总共10题,每题2分)

1.保密工作的根本目的是维护国家安全和利益。

2.保密工作必须坚持的原则是党管保密、依法治密。

3.涉密文件、资料和物品的管理必须严格执行收发登记制度。

4.保密工作责任制中,党委(党组)负总责。

5.涉密人员离岗、离职时,必须进行保密审查。

6.保密工作检查的主要内容包括制度建设、人员管理和技术防护。

7.保密工作培训的主要目的是提高保密意识、掌握保密技能和明确保密责任。

8.涉密计算机不得连接互联网。

9.保密工作监督的主要方式是内部检查、外部审计和社会监督。

10.泄密事件的主要类型包括泄露国家秘密、未经批准复制涉密文件和涉密文件丢失。

三、判断题(总共10题,每题2分)

1.保密工作责任制中,保密工作机构负主要责任。(×)

2.涉密文件、资料和物品的管理可以随意进行。(×)

3.保密工作培训是所有涉密人员的必修课。(√)

4.涉密计算机可以连接互联网。(×)

5.保密工作检查的主要目的是发现问题并及时整改。(√)

6.涉密人员离岗、离职时,不需要进行资料清退。(×)

7.保密工作监督的主要方式是内部检查。(×)

8.泄密事件的主要类型包括泄露国家秘密。(√)

9.保密工作培训的主要目的是提高保密意识。(√)

10.保密工作责任制中,党员干部不负责任。(×)

四、简答题(总共4题,每题5分)

1.简述保密工作的重要原则。

答:保密工作的重要原则包括党管保密、依法治密、综合防范、突出重点、责任明确、教育为先。

2.简述涉密文件、资料和物品的管理要点。

答:涉密文件、资料和物品的管理要点包括收发登记、传阅控制、保管期限、安全保密、定期清查和按规定销毁。

3.简述保密工作培训的主要目的。

答:保密工作培训的主要目的是提高保密意识、掌握保密技能和明确保密责任,确保涉密人员能够严格遵守保密规定,有效防范泄密事件的发生。

4.简述保密工作监督的主要方式。

答:保密工作监督的主要方式包括内部检查、外部审计和社会监督,通过多种方式确保保密工作的有效性和合规性。

五、解决问题(总共4题,每题5分)

1.如何有效防止涉密文件丢失?

答:有效防止涉密文件丢失的措施包括建立严格的收发登记制度、限制传阅范围、定期清查和按规定销毁,确保涉密文件始终处于有效控制之下。

2.如何提高涉密人员的保密意识?

答:提高涉密人员的保密意识可以通过定期进行保密培训、开展保密宣传教育、签订保密承诺书等方式,增强涉密人员的责任感和使命感。

3.如何确保涉密计算机的安全?

答:确保涉密计算机的安全措施包括安装保密软件、禁止连接互联网、定期进行安全检查和及时更新系统补丁,确保涉密计算机始终处于安全状态。

4.如何有效进行保密工作检查?

答:有效进行保密工作检查的措施包括制定详细的检查计划、明确检查内容、落实检查责任、及时发现问题并进行整改,确保保密工作始终符合规定要求。

答案和解析

一、单项选择题

1.C

2.C

3.A

4.D

5.D

6.D

7.D

8.D

9.C

10.D

二、填空题

1.维护国家安全和利益

2.党管保密、依法治密

3.收发登记制度

4.党委(党组)

5.保密审查

6.制度建设、人员管理和技术

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