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保密协议（2025年人事文件保密）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密和敏感信息的保密事宜，达成如下协议：

第一条定义

1.1本协议所称“保密信息”是指甲方的商业秘密、敏感个人信息以及其他未公开的信息，包括但不限于：

1.1.1技术信息：如产品配方、设计图纸、工艺流程、制造方法、技术数据、计算机程序、发明创造、技术秘密等；

1.1.2经营信息：如客户名单、供应商信息、营销策略、采购价格、销售数据、财务数据、管理诀窍等；

1.1.3敏感个人信息：如员工的身份证号码、联系方式、家庭住址、银行账号、薪资水平等；

1.1.4内部信息：如甲方内部规章制度、会议纪要、人事资料、未公开的财务报告、内部邮件、内部通讯录等；

1.1.5第三方商业秘密：乙方在任职期间接触到的其他公司的商业秘密。

1.2本协议所称“商业秘密”是指具有商业价值，不为公众所知悉，能为甲方带来经济效益，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

1.3本协议所称“敏感个人信息”是指能够识别特定自然人的各种信息，一旦泄露或者非法使用，可能导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的信息。

第二条保密义务

2.1乙方在任职期间及离职后，应对其在任职期间知悉或接触到的甲方保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用该等保密信息。

2.2乙方应采取合理的保密措施保护保密信息，包括但不限于：

2.2.1限制接触保密信息的人员范围；

2.2.2对保密信息进行标记；

2.2.3对存储、传输保密信息的设备进行安全保护；

2.2.4对接触保密信息的员工进行保密培训；

2.2.5签订补充保密协议等。

2.3乙方不得将保密信息用于任何与为甲方服务无关的目的。

2.4乙方离职后，本协议的保密义务仍然有效，直至该等保密信息进入公共领域或甲方书面同意其披露或使用。

2.5乙方在离职时，应向甲方返还所有包含保密信息的资料、文件、样品、设备等，并确保不再保留任何copiesof保密信息。

第三条例外情况

3.1乙方因遵守国家法律法规、行业规范或法律法规要求而必须披露保密信息的，披露前应尽力提前通知甲方，并仅在不影响履行保密义务的前提下进行披露。

3.2为维护社会公共利益或防止他人权益受到严重损害而必须披露保密信息的，披露前应尽力提前通知甲方，并仅在不影响履行保密义务的前提下进行披露。

3.3保密信息已通过合法途径进入公共领域的，乙方不再承担保密义务。

3.4乙方在离职前独立开发或获取的，与甲方保密信息无关的信息，不适用本协议的保密规定。

第四条保密期限

4.1对于甲方的商业秘密，乙方自入职之日起至该等商业秘密失去秘密性之日起，承担保密义务。

4.2对于甲方的敏感个人信息，乙方自获取该等信息之日起至该等信息不再属于敏感个人信息之日止，承担保密义务。

4.3对于甲方的内部信息，乙方在任职期间及离职后六个月内，承担保密义务。

第五条违约责任

5.1乙方违反本协议约定，泄露、披露、使用或允许他人使用甲方保密信息，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额应包括甲方的实际损失，包括但不限于直接经济损失、调查费用、律师费用、诉讼费用等。

5.2乙方违反本协议约定，构成侵犯商业秘密罪的，应承担相应的刑事责任。

5.3甲方有权解除与乙方劳动合同，并可根据乙方违约情节，不支付乙方任何经济补偿。

第六条争议解决

6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。

7.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。

7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人或授权代表（签字）：

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