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研究报告

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X公司新生代员工流失问题与对策研究

一、引言

1.1研究背景与意义

(1)随着我国经济的持续发展，企业间的竞争日益激烈，人力资源作为企业核心竞争力的重要组成部分，其重要性不言而喻。特别是对于新生代员工这一特殊群体，其独特的价值观、工作方式和职业需求，对企业的人力资源管理提出了新的挑战。据统计，我国新生代员工占总就业人口的比重已超过50%，这一比例在许多行业甚至达到70%以上。因此，研究新生代员工流失问题，对于提高企业人力资源管理水平，增强企业竞争力，具有十分重要的现实意义。

(2)数据显示，近年来，我国企业新生代员工流失率呈现逐年上升的趋势。据《