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第一章职场目标制定的重要性与误区第二章目标的SMART原则深度解析第三章目标分解的MOKRAPI方法第四章目标跟踪的PDCA循环机制第五章目标协同的OKR对齐体系第六章目标执行的保障机制与文化建设
01第一章职场目标制定的重要性与误区
第1页引言：目标缺失导致效率低下企业绩效数据对比目标缺失的深层原因目标管理的重要性SMART原则与模糊目标的绩效差异认知偏差与组织文化影响个人发展与组织绩效的双重驱动
第2页分析：传统目标制定误区企业KPI设置误区短期目标对长期发展的影响目标短期化的危害资源浪费与战略执行偏差误区三：目标孤立化部门目标与企业整体战略的脱节零售企业案例销售目标与市
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