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第一章人力资源盘点背景与目标设定;01;2026年企业战略转型与人力资源挑战;人力资源盘点实施的关键成功要素;引入-分析-论证-总结的逻辑串联页面;人力资源盘点实施的时间节点;02;数据分析与诊断的关键发现;数据分析的主要方法;数据分析的预期成果;数据分析的指标体系;03;人力资源优化配置的总体设计原则;优化配置方案的设计步骤;优化配置方案的实施
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