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2025年重庆机场集团有限公司校园招聘35人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、以下哪种心理效应会使我们脑海中浮现出诸如穿着格子衬衫的程序员、身材高大魁梧的篮球运动员这类形象?()
A.首因效应
B.投射效应
C.近因效应
D.反衬效应
【答案】:A
【解析】题目描述的是人们脑海中会对穿着格子衬衫形成程序员形象、身材高大魁梧形成篮球运动员形象,这是一种将特定特征固定关联到特定群体的现象。首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响;投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向;近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象;反衬效应是指人们在对事物进行相互比较的过程中所形成的一种心理反应。而这里符合刻板印象的特征,题干中未涉及这些选项对应的效应相关内容。不过在心理学中还有一种刻板效应,是指对某个群体产生一种固定的看法和评价,并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价,与题干中对不同职业形象有固定印象的描述相符。但题目所给选项中无此答案。
2、卷内文件名称通常应写在案卷标题的()。
A.开头
B.末尾
C.中间
D.上方
【答案】:B
【解析】卷内文件名称一般写在案卷标题的末尾。因为在档案管理中,案卷标题的结构通常是由地点、时间、文件作者、卷内文件名称等要素组成,一般将卷内文件名称放在末尾,这样能够清晰地表明该案卷内所包含文件的核心内容,便于档案的整理、检索和利用。
3、在市场竞争的条件下,价值规律通过商品价格波动的形式发挥作用,而这些作用不包括:
A.自发地调节生产资料和劳动力在社会各部门之间的分配
B.刺激生产者的积极性
C.优胜劣汰,导致生产者两极分化
D.弥补市场调节的不足,稳定经济
【答案】:D
【解析】价值规律在市场竞争条件下通过商品价格波动发挥作用。它能够自发地使生产资料和劳动力在社会各部门之间进行分配,当某一部门生产的产品价格上涨、利润增加时,会吸引生产资料和劳动力流入该部门;反之则流出,以此实现资源的调配。同时,价值规律也能刺激生产者的积极性,因为商品生产者为了在竞争中获得更多利益,会努力提高劳动生产率、改进技术、改善经营管理。并且,价值规律会导致优胜劣汰,由于各个生产者的生产条件和劳动生产率不同,在竞争中生产条件好、劳动生产率高的生产者获利较多,发展较快;而生产条件差、劳动生产率低的生产者则可能亏损甚至破产,从而造成生产者两极分化。然而,价值规律本身并不能弥补市场调节的不足、稳定经济。市场调节存在自发性、盲目性和滞后性等固有缺陷,价值规律的作用往往会进一步加剧市场的这些弊端,而不是弥补不足和稳定经济。所以该题应选表达价值规律作用不包括内容的选项,即“弥补市场调节的不足,稳定经济”这一选项。
4、双因素理论中的双因素是指()。
A.内部因素和外部因素
B.自然因素和社会因素
C.人为因素和政治因素
D.激励因素和保健因素
【答案】:D
【解析】双因素理论由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个,一是保健因素,二是激励因素。保健因素是指造成员工不满的因素,包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素,也与工作的氛围和环境有关。激励因素是指能让员工感到满意的因素,包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关。而内部因素和外部因素、自然因素和社会因素、人为因素和政治因素并非双因素理论所指的双因素。所以该题应选激励因素和保健因素。
5、某企业因市场不景气,业务量持续减少,利润也随之不断下降。在此情况下,管理层决定裁员以缩减组织规模、节约开支。该企业的这一行为会使下列哪种成本减少?()
A.搜寻成本
B.谈判成本
C.履约成本
D.监控成本
【答案】:D
【解析】企业裁员缩减组织规模后,员工数量减少,企业对员工的工作监督和控制范围变小、难度降低,需要投入的用于监督员工是否按照规定和合同履行工作职责的资源减少,所以监控成本会减少。搜寻成本是寻找交易对象等产生的成本,裁员与搜寻成本无关。谈判成本是在交易谈判过程中发生的成本,裁员行为不直接影响谈判成本。履约成本是履行合同等产生的成本,裁员对其没有直接影响。所以企业裁员行为使得监控成本减少。
6、先秦和秦汉文学中常出现“关”和“山”,例如“关中”“山东”等,这里的“关”和“山”分别指哪道关和哪座山()。
A.山海关和泰山
B.函谷关和崤山
C.玉门关和贺兰山
D.雁门关和太行山
【答案】:B
【解析】本题考查先秦和秦汉文学中“关”“山”所指的地理概念。在先秦和秦汉文学语境下,“关中”“山东”等说法里,“关”通常指函谷关,“山”通常指崤山。函谷
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