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鹏飞集团秋招笔试题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.企业核心竞争力的关键是（）

A.资金B.技术C.人才D.市场

2.以下哪种属于直接融资方式（）

A.银行贷款B.发行债券C.信托贷款D.金融租赁

3.市场营销的核心是（）

A.生产B.分配C.交换D.促销

4.管理的首要职能是（）

A.组织B.领导C.计划D.控制

5.下列不属于财务报表的是（）

A.资产负债表B.利润分配表C.现金流量表D.成本核算表

6.最古老、最基本的企业组织形式是（）

A.个人独资企业B.合伙企业C.公司制企业D.股份制企业

7.下列哪种市场结构中企业的定价权最大（）

A.完全竞争市场B.垄断竞争市场C.寡头市场D.垄断市场

8.企业战略的层次不包括（）

A.公司战略B.业务战略C.职能战略D.营销战略

9.人力资源管理的首要环节是（）

A.人员招聘B.工作分析C.员工培训D.绩效管理

10.企业文化的核心是（）

A.物质文化B.行为文化C.制度文化D.精神文化

答案：1.C2.B3.C4.C5.D6.A7.D8.D9.B10.D

多项选择题（每题2分，共10题）

1.企业的社会责任包括（）

A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.慈善责任

2.企业战略的特点有（）

A.全局性B.长远性C.抗争性D.纲领性

3.市场营销组合的4P策略包括（）

A.产品B.价格C.渠道D.促销

4.财务管理的内容包括（）

A.筹资管理B.投资管理C.利润分配管理D.成本管理

5.影响企业定价的因素有（）

A.成本B.市场需求C.竞争状况D.政策法规

6.人力资源规划的内容包括（）

A.总体规划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.培训开发计划

7.组织设计的原则有（）

A.统一指挥原则B.权责对等原则C.分工协作原则D.有效管理幅度原则

8.企业创新的类型包括（）

A.产品创新B.技术创新C.管理创新D.营销创新

9.市场细分的依据有（）

A.地理因素B.人口因素C.心理因素D.行为因素

10.企业并购的类型有（）

A.横向并购B.纵向并购C.混合并购D.敌意并购

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC

判断题（每题2分，共10题）

1.企业的目标就是追求利润最大化。（）

2.管理幅度与管理层次成正比关系。（）

3.市场营销就是推销。（）

4.财务杠杆系数越大，财务风险越小。（）

5.人力资源是第一资源。（）

6.企业战略一经制定，就不能再改变。（）

7.完全竞争市场中企业是价格的接受者。（）

8.企业文化对企业具有约束作用。（）

9.市场定位就是确定产品在市场上的位置。（）

10.企业创新只包括技术创新。（）

答案：1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.×

简答题（每题5分，共4题）

1.简述企业战略的制定步骤。

先进行战略分析，研究内外部环境；接着确定战略目标；再制定战略方案，设计多种可行策略；最后评估与选择方案，选出最优战略。

2.市场营销中市场定位的方法有哪些？

有根据产品特色定位，突出独特功能等；根据使用者定位，针对特定用户群体；根据竞争定位，与竞争对手形成差异；根据利益定位，强调给顾客带来的好处。

3.简述财务管理的目标。

主要有利润最大化，追求企业利润增长；股东财富最大化，增加股东收益；企业价值最大化，综合考虑长期发展和相关者利益，实现企业整体价值提升。

4.人力资源管理中绩效考核的作用是什么？

可为薪酬调整、奖金发放提供依据；帮助员工了解工作表现，促进改进；为培训开发指明方向；为人员晋升、调动等人事决策提供参考。

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论企业如何提升核心竞争力。

企业可从多方面提升核心竞争力。技术上加大研发投入，掌