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第一章企业员工培训体系的现状与挑战;01;培训体系现状引入：数据驱动的变革需求;培训现状量化分析：多维度的数据洞察;培训挑战成因分析：多维度因素分解;第一章总结与问题清单：构建系统化解决方案;02;培训需求识别引入：以数据驱动精准定位;培训需求识别方法论：ADDIE+模型详解;培训需求识别工具：多维度分析框架;培训目标设定：SMART原则与量化场景;03;培训课程开发引入：从传统模式到数字化升级;课程开发方法论：ADDIE+模型详解;课程开发工具：多维度开发框架;培训课程开发：量化场景与ROI分析;04;培训实施策略引入：混合式学习的优势与挑战;混合式学习设计框架：5D模型详解;混合式学习实施工具：多维度实施框架;培训实施与混合式学习：量化场景与ROI分析;05;培训效果转化引入：从学习到绩效的转化路径;柯氏四级评估升级版：从反应到价值评估;培训效果评估工具：多维度评估框架;培训效果转化与评估：量化场景与ROI分析;06;数字化升级引入：培训体系数字化转型的必要性;数字化转型趋势：AI与元宇宙培训场景;培训数字化技术框架：多维度技术框架;培训体系数字化升级：实施路线图与ROI分析
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