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2025四川内江师范学院考核招聘高层次人才22人（公共基础知识）测试题
第一部分单选题(60题)
1、我国进行经济体制改革所遵循的社会规律是（）。
A.社会存在决定社会意识的规律
B.社会基本矛盾运动的规律
C.生产关系必须适合生产力状况的规律
D.上层建筑与经济基础矛盾运动的规律
【答案】：C
【解析】本题考查马克思主义哲学。A项错误，社会存在决定社会意识是历史唯物主义最基本的原理，马克思和恩格斯在《序言》中对这一原理做了精辟的概括，他们指出：“物质生活的生产方式制约着整个社会生活、政治生活和精神生活的过程。不是人们的意识决定人们的存在，相反，是人们的社会存在决定人们的意识。”与题意不符。B项错误，社会基本矛盾包括：生产力和生产关系的矛盾、经济基础和上层建筑的矛盾；它们之间的矛盾运动，是按照生产关系一定要适合生产力发展的规律进行的，即改变不适应甚至阻碍生产力发展的生产关系，稳定基本适应生产力发展的生产关系，并改革其具体形式。与题意不符。C项正确，生产关系一定要适合生产力性质的规律，反映着生产力和生产共系之间本质的必然的联系，是人们认识和运用生产力和生产关系之间关系时必须遵循的一条根本性的客观经济规律，它是人类社会发展的基本规律，在一切社会经济形态中都起作用，所以我国进行经济体制改革要遵循这一规律。D项错误，经济基础是指由社会一定发展阶段的生产力所决定的生存关系的总和。上层建筑是建立在一定经济基础之上的意识形态以及相应的制度、组织和措施。经济基础与上层建筑矛盾运动规律就是：上层建筑的价值率Ps围绕经济基础的平均价值率Plo上下波动。与题意不符。故本题选C。
2、事业单位所追求的首先是（），同时有些事业单位在保证此效益的前提下，为实现事业单位的健康发展和社会服务系统的良性循环，根据国家规定向接受服务的单位或个人收取一定的服务费用。
A.经济效益
B.国家统治阶级效益
C.单位效益
D.社会效益
【答案】：D
【解析】本题考查事业单位相关制度知识。事业单位是由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。其特点一是不以营利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。因此事业单位所追求的首先是社会效益。故本题选D。
3、（）是人事管理中的一个基本要素，是“用人行政”的基础。通过它全面了解工作人员的优劣短长，可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员以及实行按劳分配原则提供可靠的依据。
A.录用
B.调动
C.任免
D.考核
【答案】：D
【解析】本题考查的是事业单位管理制度A项错误，录用，是全部人事管理的基石。中国国家机关、企业、事业单位在编制定员内需要补充工作人员时，根据招录的条件和要求，除了从高等学校、中等专业学校毕业生和从现有的工人中遴选外，可以从社会上的待业人员中录用。录用工作人员必须进行德、智、体全面了解，一般采取考试或考核的办法，择优录用。工作人员被录用以后，要有一定的试用期。试用期间，由主管领导对被试用人员的思想品质、专业技术水平、工作能力和身体状况等，进行全面认真的考察。试用期满后，根据考察结果，对符合条件的予以正式任用。正式任用后其工资福利待遇按国家现行有关规定办理，其地位、权利和义务得到法律保护。B项错误，调动，是人事管理中的一项经常性的工作。由于工作的需要，或为达到在职训练的目的，或为调整“人与人”、“人与事”的关系，或为照顾工作人员本人及其家庭的困难，常常采取调动工作人员工作岗位的措施。调配工作人员必须按照国家编制和人员结构要求，企业单位生产人员与非生产人员的合理比例，本着学以致用、适才适所、发挥特长的原则进行。C项错误，任免，任免是国家依据法规，授予工作人员一定的职务，或免除工作人员所任的职务。任免必须经过严格考核，做到及时、正确。只有任免得当，才能人尽其才，否则将会贻误工作。D项正确，考核，对工作人员的政治、业务素质和工作实绩的考察了解。考核是人事管理中的一个基本要素，是“用人行政”的基础。通过考核，全面了解工作人员的优劣短长，可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员，以及实行按劳分配原则提供可靠的依据，也是激励先进、鞭策后进、巩固岗位责任制的重要措施。考核要以德才为基本标准，以考绩为重点，全面地考德、考能、考勤、考绩。①考德。主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质。②考能。主要考核是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。③考勤。主要考核出勤情况、学习成绩和工作态度。④考绩。主要考核完成任务的数量、质量、效率。故本题选D。
4、科学管理的中心问题是()。
A.提高企业盈利率
B.提高管理水平
C.提高人的积极性
D.提高劳动生产率
【答案】：D
【解析
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