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2026年新版人社考试复习题

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.以下哪项不是人力资源管理的基本职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.市场营销

答案：D

解析：人力资源管理的基本职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。市场营销不属于人力资源管理的范畴。

2.在组织设计中，哪项不属于常见的组织结构类型？

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.网络制

答案：D

解析：常见的组织结构类型包括直线制、职能制、事业部制、矩阵制等。网络制虽然是一种现代组织结构形式，但不如前三种常见。

3.以下哪项不属于马斯洛需求层次理论中的需求层次？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.创造需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。创造需求不属于这一理论中的需求层次。

4.在绩效考核中，哪项方法不属于行为导向型绩效考核方法？

A.关键事件法

B.行为锚定评分法

C.目标管理法

D.平衡计分卡

答案：D

解析：行为导向型绩效考核方法包括关键事件法、行为锚定评分法等。目标管理法和平衡计分卡属于结果导向型绩效考核方法。

5.以下哪项不属于薪酬管理的原则？

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合理性原则

D.竞争性原则

答案：C

解析：薪酬管理的原则包括公平性原则、激励性原则、竞争性原则等。合理性原则虽然重要，但不是薪酬管理的主要原则之一。

6.在员工培训中，哪项方法不属于在职培训方法？

A.导师制

B.案例研究

C.角色扮演

D.远程教育

答案：D

解析：在职培训方法包括导师制、案例研究、角色扮演等。远程教育属于在职外培训方法。

7.在组织变革中，哪项不属于常见的阻力来源？

A.经济利益损失

B.心理不适

C.组织文化冲突

D.政策支持

答案：D

解析：组织变革中的阻力来源包括经济利益损失、心理不适、组织文化冲突等。政策支持不属于阻力来源。

8.在员工关系管理中，哪项不属于常见的沟通方式？

A.面对面沟通

B.书面沟通

C.电子沟通

D.气氛沟通

答案：D

解析：员工关系管理中的常见沟通方式包括面对面沟通、书面沟通、电子沟通等。气氛沟通不属于常见的沟通方式。

9.在职业生涯规划中，哪项不属于常见的职业发展阶段？

A.成长期

B.维持期

C.衰退期

D.创业期

答案：D

解析：职业生涯规划中的常见职业发展阶段包括成长期、维持期、衰退期等。创业期虽然重要，但通常不被视为职业发展阶段。

10.在劳动法律法规中，哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.社会保险

答案：D

解析：劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间等。社会保险虽然重要，但通常被视为可选条款。

二、判断题（总共10题，每题2分）

1.人力资源管理的核心是员工招聘与配置。

答案：错误

解析：人力资源管理的核心是绩效管理，招聘与配置只是其重要组成部分。

2.组织设计的主要目的是提高组织的效率。

答案：正确

3.马斯洛需求层次理论认为人的需求是固定不变的。

答案：错误

解析：马斯洛需求层次理论认为人的需求是动态变化的。

4.绩效考核的唯一目的是评估员工的工作表现。

答案：错误

解析：绩效考核的目的还包括激励员工、改进工作等。

5.薪酬管理的主要目的是提高员工的满意度。

答案：错误

解析：薪酬管理的主要目的是提高组织的竞争力。

6.在职培训方法比在职外培训方法更有效。

答案：错误

解析：在职培训方法和在职外培训方法各有优缺点，效果取决于具体情境。

7.组织变革的阻力主要来自组织内部。

答案：错误

解析：组织变革的阻力可能来自组织内部，也可能来自组织外部。

8.员工关系管理的主要目的是提高员工的工作效率。

答案：错误

解析：员工关系管理的主要目的是维护良好的员工关系。

9.职业生涯规划的唯一目的是帮助员工找到理想的工作。

答案：错误

解析：职业生涯规划的目的还包括帮助员工实现个人发展目标。

10.劳动法律法规的唯一目的是保护员工的权益。

答案：错误

解析：劳动法律法规的目的还包括维护正常的工作秩序。

三、多选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源管理的基本职能包括哪些？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.员工关系管理

答案：A,B,C,D,E

解析：人力资源管理的基本职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。

2.常见的组织结构类型有哪些？

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

E.网络制

答案：A,B,C