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第一部分单选题(60题)

1、下列关于对事业单位人事管理制度的说法中，正确的是（）。

A.事业单位建立的内部人事管理制度可以比国家规定的松

B.公开招聘是我国事业单位进人的主要方式

C.事业单位建立内部人事管理制度，经过本单位领导班子集体讨论通过后即可实行

D.事业单位聘用合同可有可无

【答案】：B

【解析】本题考查的是人事管理相关知识。A项错误，《事业单位人事管理条例》第二条规定：“事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”事业单位建立的内部人事管理制度应遵守国家规定。B项正确，根据《事业单位人事管理条例》第八条规定：“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。”故社会公开招聘是我国事业单位进人的主要方式。C项错误，根据《事业单位人事管理条例》第四条规定：“事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。”本单位领导班子集体讨论后还应广泛听取基层工作人员的意见。D项错误，《事业单位人事管理条例》第四章明确了聘用合同的相关规定，事业单位用人机制由原来的固定用人制度确改为合同形式，是为了进一步搞活用人制度，因此聘用合同不是可有可无。故本题选B。

2、中央经济工作会议认为，我国经济发展进入新时代，基本特征就是经济已由高速增长阶段转向（）阶段。加快形成推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价、政绩考核，创建和完善制度环境。

A.恒速发展

B.高质量发展

C.大规模发展

D.分层次发展

【答案】：B

【解析】本题考查中国特色社会主义理论体系。2017年12月18日至20日，中央经济工作会议在北京举行。会议认为，中国特色社会主义进入了新时代，我国经济发展也进入了新时代，基本特征就是我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。推动高质量发展，是保持经济持续健康发展的必然要求，是适应我国社会主要矛盾变化和全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的必然要求，是遵循经济规律发展的必然要求。推动高质量发展是当前和今后一个时期确定发展思路、制定经济政策、实施宏观调控的根本要求，必须加快形成推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价、政绩考核，创建和完善制度环境，推动我国经济在实现高质量发展上不断取得新进展。故本题选B。

3、《中华人民共和国网络安全法》明确规定，国家倡导（）、健康文明的网络行为，推动传播社会主义核心价值观，采取措施提高全社会的网络安全意识和水平，形成全社会共同参与促进网络安全的良好环境。

A.遵纪守法

B.诚实守信

C.包容互动

D.理解信任

【答案】：B

【解析】本题考查行政法。根据《国家安全法》第六条规定：“国家倡导诚实守信、健康文明的网络行为，推动传播社会主义核心价值观，采取措施提高全社会的网络安全意识和水平，形成全社会共同参与促进网络安全的良好环境。”故本题选B。

4、过夜蔬菜不宜食用的主要原因是（）。

A.容易污染

B.容易串味

C.口感不好

D.亚硝酸超标

【答案】：D

【解析】本题考查科技常识。隔夜菜就是放置了一夜的菜，由于部分绿叶类蔬菜中含有较多的硝酸盐类，煮熟后如果放置的时间过久，在细菌的分解作用下，硝酸盐便会还原成亚硝酸盐，有致癌作用，加热也不能去除。故过夜蔬菜不宜食用的主要原因是亚硝酸超标。故本题选D。

5、“三步走”战略中，每一步都有相应的人民生活水平的标准，规定在第一步走向第二步时，我国将从“温饱型”走向“小康型”，从第二步走向第三步时将从“小康型”走向“比较富裕型”层层递进，不断积累，最后实现社会主义目标。这体现了（）。

A.量变和质变的辩证关系

B.内因和外因的辩证关系

C.联系和发展的观点

D.矛盾和发展的观点

【答案】：A

【解析】本题考查马克思主义哲学。A项正确，三个阶段的目标不是一蹴而就的，需要通过全国人民长期的艰苦努力，一步一步“层层递进，不断积累”才能够实现，体现了积小成大，是量变和质变相互转化关系的生动体现。B项错误，内因和外因的辩证关系即内因是事物发展的根本原因，外因是事物发展的必要条件。外因通过内因而起作用，内因和外因对事物的发展起的作用是不同的。选项内容与题干无关。C项错误，联系的观点、发展的观点是唯物辩证法的基本观点，是唯物辩证法的总特征。唯物辩证法认为整个世界是一个普遍联系的有机整体，世界也是永恒发展的。选项内容与题干无关。D项错误，矛盾指的是事物内部或者事物之间的对立统一关系，矛盾是指事物自身所包含的既相互排斥又相互依存，既对立又统一的关系，要求我们用一分为二、全面的观点看问题