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女职工三期权益保障案例

引言

女职工的孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）是女性生命历程中的特殊阶段，既是生育权的集中体现，也是职业权益易受侵害的关键期。我国《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，并需提供必要的劳动保护。然而在实践中，仍有部分企业因用工成本考量、法律意识薄弱等原因，出现调岗降薪、违法解除合同、克扣生育津贴等侵权行为。本文通过梳理典型案例，剖析常见争议焦点，总结维权路径与企业合规要点，为女职工权益保障提供实践参考。

一、女职工三期权益保障的常见侵权类型

（一）孕期