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电大《实用管理基础》2025-2025期末试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.协调与指挥

B.计划与组织

C.领导与控制

D.创新与变革

2.下列哪项不是管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.评估

3.在管理过程中，哪项工作属于战略管理？()

A.制定年度预算

B.设计组织结构

C.设定组织目标

D.监督员工绩效

4.以下哪项不是影响组织文化的因素？()

A.组织结构

B.组织领导风格

C.市场竞争

D.法律法规

5.在团队管理中，以下哪项不是有效的团队建设策略？()

A.明确团队目标

B.增强团队沟通

C.避免冲突

D.培养团队协作

6.下列哪项不是影响领导效能的因素？()

A.领导风格

B.领导能力

C.组织环境

D.员工素质

7.在项目管理中，以下哪项不是项目成功的关键因素？()

A.项目目标明确

B.项目计划周密

C.项目团队协作

D.项目预算充足

8.在质量管理中，以下哪项不是质量管理的核心原则？()

A.以顾客为中心

B.全员参与

C.过程方法

D.系统化

9.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的目标？()

A.优化组织结构

B.提高员工满意度

C.增强组织竞争力

D.保障员工权益

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是管理的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

11.以下哪些因素会影响组织的结构设计？()

A.组织规模

B.组织目标

C.组织文化

D.组织技术

E.组织战略

12.以下哪些是领导风格的类型？()

A.指导型领导

B.参与型领导

C.情境型领导

D.任务型领导

E.人际关系型领导

13.以下哪些是有效的沟通技巧？()

A.明确表达

B.倾听

C.非语言沟通

D.反馈

E.选择合适的沟通渠道

14.以下哪些是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作本身

B.工作环境

C.薪酬福利

D.领导风格

E.组织文化

三、填空题(共5题)

15.管理的四大基本职能不包括______。

16.在组织结构设计中，______是确定组织结构的基本依据。

17.在领导理论中，______领导理论认为领导者的风格不是固定的，而是根据具体情况灵活变化的。

18.在质量管理中，______原则强调以顾客的需求和期望为焦点。

19.在人力资源管理中，______是员工参与组织决策和管理的过程。

四、判断题(共5题)

20.管理的四大基本职能中，计划是最为关键的职能。()

A.正确B.错误

21.组织结构的设计与组织的规模无关。()

A.正确B.错误

22.领导者的行为风格对组织的文化没有影响。()

A.正确B.错误

23.沟通在组织中是单向的，主要是由管理者向下传达信息。()

A.正确B.错误

24.人力资源规划只是关注员工的招聘和培训。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要解释什么是组织结构，并说明其重要性。

26.比较领导行为理论和领导权变理论的主要区别。

27.阐述质量管理中的“持续改进”原则及其意义。

28.解释什么是人力资源规划，并说明其在组织中的作用。

29.讨论在全球化背景下，组织如何应对文化差异带来的挑战。

电大《实用管理基础》2025-2025期末试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】管理的本质是领导与控制，通过有效的领导确保组织目标的实现，并通过控制过程来确保组织的稳定和效率。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，评估不属于这四大职能之一。

3.【答案】C

【解析】设定组织目标是战略管理的一部分，它涉及到确定组织的长远发展方向和目标。

4.【答案】D

【解析】法律法规虽然对组织有影响，但它不属于影响组织文化的直接因素。组织文化主要受组织结构、领导风格和员工行为等因素影响。

5.【答案】C

【解析】在团队管理中，避免冲突并不是一个有效的团队建设策略。适当的冲突可以促进团队的创新和成长。

6.【答案】D

【解析】员工素质虽然