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2026年新版九调试题

一、选择题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动法》的规定，以下哪项不属于劳动者的基本权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加和组织工会的权利

D.对用人单位进行监督管理的权利

2.在劳动争议调解中，调解员的主要职责不包括以下哪项？

A.倾听双方的陈述

B.提出解决方案

C.最终做出裁决

D.维护调解过程的公正性

3.根据《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者自离

4.在劳动争议仲裁中，仲裁委员会的组成不包括以下哪项人员？

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.法律专家

D.人民政府代表

5.根据《社会保险法》，以下哪项不属于社会保险的范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房补贴

6.在劳动争议调解中，调解协议的生效条件不包括以下哪项？

A.双方当事人自愿达成协议

B.协议内容不违反法律法规的强制性规定

C.协议经过劳动争议仲裁委员会的批准

D.协议经过双方当事人签字或者盖章

7.根据《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者严重违反劳动纪律

D.劳动者被依法追究刑事责任

8.在劳动争议调解中，调解员应当遵循的原则不包括以下哪项？

A.公平公正原则

B.自愿原则

C.合法原则

D.强制原则

9.根据《社会保险法》，以下哪项不属于社会保险基金的管理原则？

A.专款专用原则

B.公开透明原则

C.自主经营原则

D.安全稳健原则

10.在劳动争议仲裁中，仲裁裁决的作出方式不包括以下哪项？

A.合议仲裁

B.单独仲裁

C.书面仲裁

D.口头仲裁

二、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳动争议调解必须由劳动者和用人单位共同参与。（√）

2.劳动合同可以约定试用期，但试用期的期限由用人单位自行决定。（×）

3.劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（√）

4.社会保险基金可以用于支付行政费用。（×）

5.劳动争议调解协议达成后，双方当事人可以请求人民法院强制执行。（×）

6.劳动合同可以约定违约金，但违约金的数额不得超过劳动者未履行劳动合同期间应得劳动报酬的数额。（√）

7.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（√）

8.社会保险基金实行专款专用，不得挪作他用。（√）

9.劳动争议调解员应当由具有一定专业知识和法律知识的人员担任。（√）

10.劳动合同解除后，用人单位应当依法支付经济补偿。（√）

三、多选题（总共10题，每题2分）

1.劳动者的基本权利包括哪些？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加和组织工会的权利

D.对用人单位进行监督管理的权利

2.劳动争议调解的流程包括哪些环节？

A.双方当事人陈述

B.调解员提出解决方案

C.双方当事人协商

D.达成调解协议

3.用人单位可以解除劳动合同的情形包括哪些？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者被依法追究刑事责任

4.劳动争议仲裁的管辖原则包括哪些？

A.地域管辖原则

B.专属管辖原则

C.合同管辖原则

D.专属管辖原则

5.社会保险的范畴包括哪些？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房补贴

6.劳动争议调解协议的生效条件包括哪些？

A.双方当事人自愿达成协议

B.协议内容不违反法律法规的强制性规定

C.协议经过劳动争议仲裁委员会的批准

D.协议经过双方当事人签字或者盖章

7.劳动合同解除的条件包括哪些？

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

8.社会保险基金的管理原则包括哪些？

A.专款专用原则

B