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实习生的劳动报酬与安全保障

引言

近年来，随着实践教育的普及和就业市场的多元化，实习生群体规模持续扩大。他们活跃在企事业单位、科研机构、服务行业等各类岗位，既是高校人才培养的“实践桥梁”，也是用人单位的“新鲜血液”。然而，在这一群体快速增长的背后，劳动报酬不合理、安全保障缺失等问题逐渐凸显：有的实习生辛苦工作却拿不到应得报酬，有的在高危岗位作业时缺乏基本防护，更有甚者因权益受损陷入维权困境。劳动报酬与安全保障，不仅关系到实习生的切身利益，更影响着实践教育的质量与社会公平的实现。本文将围绕这两大核心议题，从现状分析、问题溯源到解决路径展开深入探讨。

一、实习生劳动报酬的现状、问题与保障路径

（一）劳动报酬的界定与现实困境

要讨论实习生的劳动报酬，首先需明确“实习生”的法律身份。实践中，实习生主要分为三类：一类是高校组织的教学实习，学生以学习为目的，由学校统一安排；二类是毕业实习，学生已完成理论课程，通过实习为就业做准备；三类是就业实习，即未毕业学生与企业达成就业意向，提前进入岗位适应。不同类型的实习，其劳动报酬的性质与标准存在差异。

现实中，实习生劳动报酬的困境主要体现在三个方面：其一，“零报酬”现象普遍。部分企业以“提供学习机会”“岗位资源稀缺”为由，拒绝支付报酬，尤其在媒体、设计、文化等行业，这种情况更为常见。有实习生反映：“每天工作8小时，整理资料、跑外勤，企业只给一顿工作餐，没有任何现金报酬。”其二，报酬标准混乱。即使支付报酬，不同地区、不同行业的标准差异极大。有的企业按“日结”支付，有的按“月固定金额”发放，部分企业甚至将报酬与业绩挂钩，导致实习生收入波动大、缺乏稳定性。其三，维权难度高。由于实习生与企业多未签订正式劳动合同，仅通过实习协议约束双方权利义务，而协议中常出现“不视为劳动关系”“报酬为补贴性质”等条款，一旦发生争议，实习生往往因缺乏明确的法律依据，难以通过仲裁或诉讼途径维权。

（二）劳动报酬问题的深层原因

劳动报酬困境的背后，是多重因素交织的结果。从法律层面看，当前我国对实习生权益保护的立法存在空白。《劳动法》《劳动合同法》主要调整劳动关系，而实习生与企业的关系通常不被认定为“劳动关系”，导致其无法直接适用最低工资标准、加班工资等规定。虽然部分地方性法规（如《某省高等学校学生实习管理办法》）对实习报酬作出“不低于当地最低工资80%”的规定，但全国性立法缺失使得执行尺度不一。

从企业角度看，逐利性与责任意识不足是重要诱因。部分企业将实习生视为“低成本劳动力”，通过压缩报酬降低用工成本；还有企业认为实习生是“短期工”，无需投入过多资源，甚至将支付报酬视为“额外负担”。

从实习生自身看，维权意识与能力的薄弱也加剧了问题。许多学生因“珍惜实习机会”“担心被企业刁难”选择沉默，即使权益受损也不敢主动争取；部分学生对相关法律政策了解有限，不知道如何收集证据、通过何种渠道维权。

（三）劳动报酬的保障路径探索

要破解劳动报酬困境，需构建“法律-企业-个人”三位一体的保障体系。首先，完善立法是根本。应加快推动全国性实习权益保护立法，明确实习生的法律地位，区分不同类型实习的报酬性质，规定最低报酬标准（如参照当地最低工资的一定比例），并将加班报酬、离职补偿等纳入规范范围。其次，强化企业责任是关键。可通过行业协会制定实习报酬指导标准，引导企业将报酬支付与岗位内容、工作强度挂钩；对长期拖欠报酬、恶意压低标准的企业，建立信用惩戒机制，纳入企业社会信用评价体系。最后，提升实习生维权能力是基础。高校应加强实习前的权益教育，开设法律讲座、案例分析课程，帮助学生了解自身权利；鼓励学生在实习前与企业签订书面协议，明确报酬金额、支付方式、工作内容等条款，为维权留存证据。

二、实习生安全保障的现实挑战与应对策略

（一）安全保障的内涵与常见风险

实习生的安全保障，不仅包括工作环境中的人身安全，还涉及职业健康、心理健康等多维度。具体而言，常见的安全风险可分为三类：

第一类是物理性安全风险。例如，在制造业实习的学生可能接触机器设备、高温高压环境，若操作不当或防护缺失，易引发机械伤害、烫伤等事故；在建筑行业实习的学生需进入工地，若未配备安全帽、安全绳，可能面临高空坠物、坠落风险；在实验室实习的学生若接触化学试剂、微生物样本，缺乏规范操作培训和防护装备，可能导致中毒、感染等问题。

第二类是职业健康风险。部分企业为赶进度安排实习生长期加班，导致其作息紊乱、过度疲劳，增加了颈椎病、腰椎病等慢性病风险；还有岗位需要长期接触噪音、粉尘、辐射等，若企业未提供降噪设备、防尘口罩、防辐射服，可能对实习生的听力、呼吸系统、免疫系统造成不可逆损伤。

第三类是心理健康风险。一些实习生因职场经验不足，可能遭遇“职场PUA”——上级通过贬低、打压等方式施加精神压力；或因身份特殊（如